La gratificación de diciembre 2024 representa un ingreso extra para los trabajadores del sector privado, permitiéndoles planificar sus gastos de fin de año con mayor tranquilidad.
La gratificación de fin de año es un pago muy esperado por los trabajadores peruanos, actuando como un alivio económico durante la temporada navideña.
Los trabajadores del sector privado en Perú recibirán un ingreso adicional antes del 15 de diciembre de 2024. Descubre AQUÍ de qué beneficio se trata.
La gratificación de diciembre del 2024 tendrá una bonificación extraordinaria de 9%. Conoce cuánto es el monto que debes recibir, aquí.
Diciembre es uno de los meses más esperados por los trabajadores que reciben el pago adicional.
Solo algunos trabajadores podrán recibir su gratificación si cumplen con ciertos criterios que requiere la ley laboral. Aquí te contamos algunos detalles.
El monto equivale a 46 veces el sueldo mínimo actual. Descubre por qué tienen derecho a este beneficio.
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Estas son las personas que podrán disfrutar del feriado obligatorio del 23 de julio. A ello se le debe sumar otros beneficios laborales y sociales.
El pago de la gratificación ya es una realidad para algunos, mientras que para otros aún es una interrogante si recibirán este dinero extra previo a fiestas patrias.
Para acceder al beneficio, los trabajadores deben cumplir requisitos como haber laborado hasta el 30 de junio del 2024. AQUÍ los detalles.
En el Perú se han registrado más de 900 mil ataques con malware que han afectado empresas y personas.
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Sunafil detalla cómo se debe realizar el pago de las horas extras en la contabilización del pago de la gratificación.
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Trabajadores celebran un aumento del 9% en la gratificación 2024. Conoce todos los detalles y fechas importantes aquí.
Los trabajadores de empresas privadas tienen derecho a este beneficio laboral sin importar la modalidad bajo la cual hayan sido contratados.
Las Fiestas Patrias es una de las épocas más esperadas por los trabajadores del sector privado, debido a que reciben la gratificación de julio.
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