Gratificación para trabajadores CAS: ¿Cuál es el monto que recibirán en julio y en qué fecha se pagará el beneficio?

Buenas noticias. El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) anunció de manera oficial que los trabajadores CAS serán beneficiarios del pago de la gratificación durante julio del 2026. Esta medida se anunció tras la aprobación de la ley, que también añade otro beneficio económico: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), ambos destinados a este grupo del sector público.

De acuerdo con el titular del MEF, Rodolfo Acuña Namihas, en declaraciones a Exitosa, reveló que el Gobierno no llevaría la normativa ante el Tribunal Constitucional (TC). Asimismo, explicó que la discusión gira en torno a la fecha del pago, así como al monto que recibirán los trabajadores CAS durante julio, puesto que aún no se ha definido.

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Monto de la gratificación para trabajadores CAS permanece en evaluación

El ministro de Economía, Rodolfo Acuña, confirmó que habrá pago de gratificación para los CAS; no obstante, aún se encuentra bajo discusión la cantidad de dinero que podrán desembolsar las entidades públicas, puesto que la ley tendría cierto mecanismo de gradualidad, lo que quiere decir que existen limitaciones en el presupuesto.

Por otro lado, la ley aprobada establece que el beneficio económico debería ser proporcional a la remuneración que reciben los trabajadores CAS, mas no equivalente a un aguinaldo fijo de S/300, como sucede en otros regímenes del sector público.

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¿En qué fecha los trabajadores CAS obtendrían su gratificación?

De acuerdo con la normativa aprobada, el pago de la gratificación para trabajadores del régimen CAS se realizaría durante el mes de julio, con base en el cronograma habitual, el cual señala que las entidades públicas tienen como fecha límite la mitad del mes para realizar el depósito correspondiente.

Lo que significa que los trabajadores CAS pueden percibir su beneficio económico hasta el 15 de julio. Mediante esta nueva implementación, se establece un cambio significativo para el régimen laboral, debido a que anteriormente los colaboradores no obtenían beneficios económicos como gratificaciones ni CTS.