5 cosas que debes saber sobre el retiro de CTS este 2022

Este miércoles 25 de mayo del 2022, el Gobierno de Pedro Castillo promulgó la ley del retiro de CTS al 100% para que beneficiarios puedan desembolsar su beneficio laboral durante la pandemia por el COVID-19 en Perú. Asimismo, es importante saber que la Compensación por Tiempo de Servicio es un dinero que te permite tener un respaldo económico frente a un posible cese laboral intempestivo. Por ello, expertos en el sector laboral indican que la CTS es un seguro contra el desempleo y te permite afrontarlo por un periodo de tiempo mientras te vuelves a insertar en el sector Trabajo. Te recomendamos analizar el tema y conocer 5 cosas antes de hacer la liberación de la CTS.

1.- Gobierno promulga ley que autoriza el retiro del 100 % de fondos

"La presente ley tiene por objeto autorizar a los trabajadores disponer de la compensación por tiempo de servicios a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia de la COVID-19", indica la norma que ya fue publicada en el diario oficial El Peruano.

Además de ello, se informó que los depósitos de la CTS podrán ser liberados hasta el 31 de diciembre de 2023. "[…] a disponer libremente el 100 % de los depósitos por compensación por tiempo de servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición", agrega el artículo.

2.- ¿Cuántas veces se podrá efectuar el retiro de la CTS?

La norma es clara en decir que el plazo máximo es hasta el 31 de diciembre de 2023 para solicitar el retiro de dicho beneficio, así como para poder acceder a dichos fondos. Recuerda que si bien aún no es autógrafa de ley en el cuerpo de la norma precisa que el retiro solo se podrá efectuar una sola vez y será por el 100% del dinero que tengas por concepto de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

3.- ¿Qué es la CTS y cómo calcularla?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al trabajador cuando ocurra un cese laboral.

Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Cabe señalar que, el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa. Esta puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.

Para poder conocer el cálculo deberás realizar la siguiente operación. En esta nota te damos a conocer cómo puedes efectuar dicho cálculo teniendo en cuenta un sueldo básico de S/ 2 000.

Con este ejemplo te detallamos que si cuentas con un salario básico de 2 000 soles mensuales, tu CTS será de 1166.58 soles si laboraste el semestre completo.

4.- ¿A quiénes le depositan la CTS y cuándo se paga dicho beneficio laboral?

Los trabajadores que se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicio, son lo que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que cumplan con una jornada mínima diaria de cuatro horas o 20 horas semanales. Los que no la reciben son los considerados como locadores de servicio o terceros.

Este beneficio laboral se paga dos veces al año. El primero se efectúa en la primera quincena de mayo y el segundo la primera quincena de noviembre.

5.- ¿Cómo invertir tu CTS?

Si te acoges al retiro del 100% de tu CTS puedes optar por invertir dicho dinero para que las ganancias te ayuden a incrementar dicho fondo. El Popular te explica cómo lo puedes hacer.

• Puedes optar por el clásico depósito a plazo en una institución financiera como bancos o cajas municipales.
• También puedes elegir un seguro de vida con ahorro y devolución.
• Otra opción es el seguro de vida inversión.
• Asimismo están los Fondos Mutuos de Renta Fija Mediano Plazo.
• Bonos.
• Fondos mutuos de acciones.
• Acciones.

¿Qué trabajadores reciben la CTS?

• Para empezar, la reciben todos aquellos trabajadores que sean formales en el sector privado.
• También, todos aquellos trabajadores que laboren, una jornada mínima de 4 horas diarias.
• Los trabajadores de la pequeña, mediana y gran empresa. Sin embargo, entre ellas hay variedad del monto a percibir.
• Los trabajadores del régimen laboral agrario reciben mensualmente dicho dinero. Esto se encuentra comprendido en el 9.72% en función a la remuneración básica.
• También la reciben las trabajadoras del hogar gracias a la ley N° 31047.

¿Qué trabajadores del sector privado no reciben CTS?

A continuación se detalla qué trabajadores no reciben dicha Compensación por Tiempo de Servicio pese a pertenecer al sector privado.

• Los trabajadores que no reciben CTS son aquellos que trabajan menos de 4 horas diarias.
• Los trabajadores de la microempresa contratados después de la inscripción de la empresa en la Remype.
• Los consultores o locadores de servicio.
• Trabajadores del sector agrario que han optado por cobrar el concepto de CTS en su remuneración diaria.

¿Cuándo se usa la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) está pensado cuando una persona atraviesa por eventuales contingencias cuando es un desempleo y actúa como un apoyo económico para que esa persona puede sustituir mientras pueda conseguir un nuevo empleo o estabilizarse.

Sin embargo, el año pasado por decisión del Congreso se dispuso el retiro parcial o total de la CTS y tuvieron plazo hasta el 31 de diciembre. Ahora recién este mes de nuevo el Legislativo dispuso similar medida, pero quedará en manos del Poder Ejecutivo si determina observarla o promulgarla.

¿Dónde se puede depositar la CTS?

La CTS te corresponde si trabajas en el sector privado formal y puedes elegir en qué entidad financiera el empleador lo debe depositar. Según el blog de "Mis Finanzas" del Banco BBVA, Continental indica que "es responsabilidad de ellos abrir la cuenta donde tú les indiques".

Ese dinero lo puedes invertir en financieras, las cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar recursos del público, las cajas rurales de ahorro y crédito, y las cajas municipales de ahorro y crédito que tenga el aval de la Superintendencia de Banca, Seguro y AFP (SBS).

¿Cómo acceder a la cuenta CTS?