CTS 2022: ¿Cuándo lo depositan y cómo calcula monto?
Los trabajadores formales del sector privado reciben la Compensación por Tiempo de Servicio en mayo y noviembre. El Popular te explica en esta nota todo lo que debes saber sobre este beneficio laboral.
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- Revelan imágenes de los últimos momentos con vida del policía Darwin Condori en hotel de SJL
- Fenómeno meteorológico pone en ALERTA a Lima y otras 17 regiones, según Senamhi: AQUÍ las zonas afectadas
El personal que labora en el sector privado percibirá este mes de mayo la Compensación por Tiempo de Servicio. Este beneficio laboral se deposita a cada trabajador dos veces al año. Expertos en el sector Trabajo indican que la CTS es como una especia de seguro, porque cuando una persona queda desempleada puede hacer uso de ello. Siempre se recomienda acceder a este beneficio si se está en una emergencia y emplearla para solucionar dicho problema. A continuación, conoce la fecha de pago y cómo calcular monto tras promulgación de ley.
Sin embargo, muchos trabajadores desconocen en qué consiste este beneficio laboral, es por ello que El Popular pensando en ti te explicará cuándo depositen y cómo calcular la CTS.
¿Cuándo depositan la CTS este 2022?
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicio se efectúa dos veces al año. El primer depósito se efectúa hasta la primera quincena del mes de mayo y la otra se ejecuta la primera quincena del mes de noviembre.
| TIEMPO | DEPÓSITO CTS |
| Del 01 de noviembre de 2021 al 30 de abril de 2022 | Primera quincena de mayo. |
| Del 01 de mayo de 2022 al 31 de octubre de 2022 | Primera quincena de noviembre. |
¿Cómo calcular la CTS?
Para efectuar el cálculo de tu Compensación de Servicio debes considerar lo que a continuación te explicamos:
- Primero debes considerar el sueldo básico y luego súmale 1/6 de la gratificación.
- El monto obtenido debes dividirlo entre 360 y luego multiplicarlo por los días laborados. Recuerda que el semestre debería ser de 180 días.
- A continuación te pondremos un ejemplo considerando un salario básico de S/ 1 500.
| CONCEPTO | OPERACIÓN | MONTO |
| 1/6 de Gratificación | 1500/6 | S/ 250 |
| Sueldo básico + 1/6 de gratificación | 1500+250 | S/ 1750 |
| Sueldo básico + 1/6 de gratificación X 180 | 1750/360=4.86 | 4.86 |
| Monto obtenido X días laborados | 4.86*180=874.8 | S/ 874.8 |
Con este ejemplo te detallamos que si cuentas con un salario básico de 1500 soles mensuales, tu CTS será de 874.8 si laboraste el semestre completo.
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicio?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad protegerlo al momento en que su relación laboral con él finalice.
Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Eso quiere decir que el pago de CTS se debe efectuar en la quincena de este mes. Cabe señala que el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa, esta puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.
¿Qué trabajadores reciben la CTS?
- Los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio 4 horas diarias.
- Los trabajadores de la pequeña empresa.
- Los trabajadores del sector agrario la Compensación por Tiempo de Servicio se encuentra en la remuneración diaria a razón del 9.72%.
- Además, tiene derecho las trabajadoras del hogar a recibir este beneficio. Esto conforme a la ley N° 31047 y el Decreto Supremo 009-2021-TR.
Somos el equipo de actualidad de El Popular y tenemos las últimas noticias sobre el Gobierno de Pedro Castillo, el anuncio de nuevos bonos y cubrimos acontecimientos policiales de Lima y a nivel nacional.