CTS 2022: ¿quiénes recibirán el beneficio laboral, cómo calcularlo y qué día lo pagarán?

Los empleadores del sector privado deberán pagar a sus trabajadores este beneficio laboral hasta el 15 de mayo. La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un seguro económico que permite al trabajador tener un respaldo cuando deba enfrentar el desempleo o cese del vínculo laboral con la empresa a la que brindaba un servicio. A continuación, conoce más detalles tras promulgación de ley del retiro del 100% de la CTS.

Mauricio Matos, de Associate Partner del Área Laboral de EY Perú, precisó que: "La Compensación por Tiempo de Servicio equivale a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador en favor de su empleado. El depósito de dicho dinero es del 50% en la primera quincena del mes de mayo y el otro 50% se efectúa en la primera quincena del mes de noviembre".

¿Qué trabajadores reciben la CTS?

• Para empezar, la reciben todos aquellos trabajadores que sean formales en el sector privado.
• También, todos aquellos trabajadores que laboren, una jornada mínima de 4 horas diarias.
• Los trabajadores de la pequeña, mediana y gran empresa. Sin embargo, entre ellas hay variedad del monto a percibir.
• Los trabajadores del régimen laboral agrario reciben mensualmente dicho dinero. Esto se encuentra comprendido en el 9.72% en función a la remuneración básica.
• También la reciben las trabajadoras del hogar gracias a la ley N° 31047.

¿Cuándo se efectuará el pago de la CTS?

Como se explicó al inicio de la nota, la CTS se paga en dos partes durante el año. A continuación te lo explicamos.

¿Qué sucede si la empresa no cumple con el pago de la CTS?

Si trabajas en el sector formal te corresponde la CTS por ley pero si la empresa donde prestas servicios no cumple con el pago de este beneficio  o no hace el abono completo dentro de las fecha establecida, entonces puede recibir una infracción grave el cual debe pagar montos fuertes por su incumplimiento a su personal de trabajo. La multa dependerá de la cantidad de trabajadores y es entre S/6,908 y S/114,928 en promedio. Por tanto, las empresas deben procurar con cumplir a tiempo este beneficio laboral para luego no sea sancionada por las autoridades.

¿Qué trabajadores no reciben CTS?

La CTS es un derecho que tiene cualquier trabajador del sector formal, pero la ley tampoco contempla a todos los trabajadores. En general suele ser aquellos que trabajan menos de cuatro horas durante la semana. También no están incluidos os que laboran para las microempresas al tener un ingreso bruto anual que no supera los 150 UIT. Por eso especialistas en materia laboral recomiendan siempre revisar a detalle el contrato, el cual están a punto de aceptar.

¿Cuántas veces depositan la CTS?

Este beneficio laboral lo reciben los trabajadores del sector formal dos veces anualmente en mayo que se dará y en noviembre. El monto que te depositará según el régimen laboral que puede ser pequeña, mediana y gran empresa.

¿Hasta qué fecha se podrá retirar el 100% de la CTS según norma aprobada por el Congreso?

La norma aprobada por el pleno del Congreso permite retirar el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio que todo trabajador formal del sector privado tiene depositado en alguna entidad financiera. Sin embargo, aún falta que el Poder Ejecutivo firme la norma y la publique en el Diario Oficial El Peruano. Tras su entrada en vigor, la persona que desee retirar el 100% de su CTS lo podrá solicitar y efectuar hasta el 31 de diciembre de 2023.

¿Qué debo hacer si mi empleador no deposita la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que todo trabajador formal del sector privado debe recibir durante la primera quincena del mes de mayo y la primera quincena del mes de noviembre.

La vocera de a Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Fabiola Rueda, señaló las medidas que se tomarán si hacen caso omiso con las normas. “Se acerca la fecha límite (15 de mayo). Hay que recordar que el empleador está en la obligación de depositar la CTS dos veces al año. La fecha más próxima que tenemos es el mes de mayo”.

¿Hay descuentos por la CTS?

La CTS es un beneficio laboral de todo trabajar del sector formal y en este caso cuando te depositen este dinero a tu cuenta no está sujeta a la renta o aportes a la AFP u ONP. Si ese trabajador tiene algún mandato judicial para retener una deuda por alimentos, tampoco puede afectar la CTS.

¿Cómo calcular el monto a recibir por concepto de CTS?

Para conocer cómo se calcula dicho monto hemos colocado un ejemplo considerando un sueldo básico de 3000 soles mensuales.

Con este ejemplo te detallamos que si cuentas con un salario básico de 3000 soles mensuales, tu CTS será de S/ 1750 si laboraste el semestre completo.

¿Cómo acceder a tu cuenta personal de CTS?