ATENCIÓN | Esto es lo que deben hacer los inmigrantes con VISAS DE TRABAJO si el USCIS visita su vivienda HOY
Ten en cuenta que las verificaciones presenciales del USCIS forman parte de los controles para confirmar la información declarada en tu solicitud.
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Pocos lo saben, pero los empleados extranjeros que realizan sus labores de manera remota bajo determinadas visas de trabajo en Estados Unidos pueden recibir la visita de funcionarios del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). En esta nota, te diremos qué hacer si recibes esta visita.
Cabe mencionar que estas inspecciones tienen como finalidad corroborar que los datos incluidos en las peticiones migratorias se ajusten a las condiciones reales de empleo.
¿Qué debe hacer un trabajador al recibir una visita del USCIS?
Las visitas suelen ser realizadas por la Dirección de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS). Esta es la unidad que se encarga de verificar información relacionada con los empleadores y trabajadores patrocinados bajo diversas categorías migratorias.
Cuando la residencia aparece como lugar autorizado de trabajo, los inspectores pueden ir hasta el domicilio para confirmar aspectos vinculados con el puesto, las funciones desempeñadas y la relación laboral declarada ante las autoridades.
Recuerda que las inspecciones generalmente se realizan sin previo aviso y durante la jornada laboral. Ante la llegada de un funcionario, el empleado puede solicitar la identificación oficial y las credenciales correspondientes antes de iniciar la conversación.
"Si un empleado no coopera con una visita a sus instalaciones, esto puede ser motivo para que el gobierno rechace una solicitud o revoque la autorización", señaló Eileen Lohmann, socia del bufete de abogados BAL, especializado en inmigración, a HR Dive. En ese sentido, es clave estar listo: "Por lo tanto, es importante estar preparado para estas visitas y contar con un procedimiento para responder".
Información que solicitan los inspectores del USCIS durante una visita al domicilio
Durante la visita, el empleado puede ser consultado acerca de datos básicos relacionados con su situación laboral. Entre ellos figuran:
- Nombre de la empresa
- Cargo ocupado
- Fecha de contratación
- Salario vigente
- Supervisor directo
Asimismo, también pueden realizar preguntas sobre las responsabilidades cotidianas, proyectos asignados y actividades desarrolladas dentro de la organización. En caso de no conocer una respuesta específica, los especialistas recomiendan indicarlo de manera directa en vez de proporcionar información aproximada.
Si presentas inconsistencias, esto podría generar verificaciones adicionales por parte de las autoridades migratorias. "Los principios clave son sencillos: mantener la profesionalidad, responder con veracidad y evitar especulaciones", señaló Jiménez a través del sitio web de la firma Reddy Neumann Brown PC.
Licenciada en Periodismo, con conocimientos como Analista Digital y experiencia en Marketing Digital. Amante de la actualidad, sociedad y tendencias de salud y livestyle.
