¿Cómo se cálcula la GRATIFICACIÓN de diciembre 2022 y desde cuánto se paga?

Los trabajadores en el Perú, que se encuentran en un régimen formal dentro del sector privado, reciben la gratificación dos veces al año, la primera se entrega en Julio y la otra en diciembre. Este pago es un derecho laboral legítimo para cualquier tipo de modalidad de contrato, incluyendoa los empleados que laboran a medio tiempo.

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En la siguiente nota conocerás cómo se calcula la gratificación que se otorgará este diciembre y desde cuánto se paga. Tengamos en cuenta que un requisito principal para recibir este dinero es que el empleado se encuentre en cumplimiento de sus funciones al momento de ejecutarse el pago. Además, según la Ley 27735 los trabajadores que se encuentren de vacaciones, con licencia, descanso por accidente, entre otros; también les corresponde la gratificación.

Gratificación diciembre 2022: ¿cómo calcularla?

Para llegar a calcular el monto exacto de la gratificacion, primero debes tomar como base el sueldo actual hasta el 30 de noviembre. De ese modo, el pago a recibir será semejante a la remuneración del trabajador más la asignación familiar, en caso le corresponda. Sin embargo, si el empleado no ha trabajado el semestre completo, la gratificación que le corresponde será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes calendario completo.

Por otra parte, los trabajadores adscritos a una entidad prestadora de salud (EPS) obtendrán un extra de 6,75%, en tanto, los afiliados a EsSalud recibirán un pago adicional de 9%.

¿Cuándo inicia el pago?

Las empresas que esten dentro del sector privado tendrán que depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, según el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). De tal modo, se considera que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de este beneficio laboral.

Es de conocimiento que la gratificación es un derecho social que reciben los empleados dos veces al año por Fiestas Patrias y Navidad. También, tiene como objetivo que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, según lo determina el Ministerio de Trabajo. También, la gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.

¿Cómo calcular la gratificación con EsSalud?

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.

¿Cómo calcular la gratificación con EPS?

La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130. Cabe señalar que las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.