¿Cuándo inician los pagos de la GRATIFICACIÓN al sector privado?
Conoce en esta nota más acerca de este derecho que se paga dos veces al año a los trabajadores.
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El segundo pago de la gratificación del año está próximo y las empresas están obligadas a depositar a sus trabajadores que están en planilla este derecho laboral. En ese sentido, existen muchos cuestionamientos acerca de cuándo inician los pagos de este en el sector privado. Conoce en esta nota todos los detalles.
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¿Cuándo inicia el pago?
Las empresas del sector privado deben depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, según el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). En ese sentido, se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de este beneficio laboral.
Como se sabe, la gratificación es un derecho social que reciben los empleados dos veces al año por Fiestas Patrias y Navidad. Además, tiene como finalidad que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo. Asimismo, la gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.
¿Cómo calcular la gratificación con EsSalud?
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
PUEDES VER: Gratificación por Fiestas Patrias: Aprende a calcularla y hasta qué hora pueden hacer el depósito hoy
¿Cómo calcular la gratificación con EPS?
La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130.
Cabe señalar que las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.
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