Todo lo que debes saber del pago de la GRATIFICACIÓN de diciembre
Entérate AQUÍ datos importantes sobre este pago que realizan las empresas privadas a sus trabajadores.
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Faltan 9 días para que las empresas privadas paguen la gratificación del mes de diciembre a sus trabajadores y ellos son los más entusiasmados. Se sabe que hay más de 4 millones de trabajadores del sector privado que recibirán este bono social y hoy te daremos a conocer las cosas que deberías conocer sobre este pago.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es el derecho de los trabajadores a percibir dos remuneraciones adicional por Fiestas Patrias y Navidad. La gratificación tiene como fin que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
¿Cuándo vence el plazo para el pago de la gratificación en diciembre?
Las empresas deben depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735)
¿Qué trabajadores recibirán la gratificación en diciembre?
- Ser trabajador del sector privado.
- Deben estar en planilla.
- Haber laborado al menos 1 mes entre julio y diciembre de 2022.
¿Cuál es el tiempo mínimo que necesito para recibir el concepto de gratificación?
Si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/07/22. En el caso de la persona que trabajó un mes, el monto de pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.
¿Cómo calculo el pago de la gratificación si tengo Essalud?
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2,000) de la bonificación, lo que hace un total de S/2,180.
¿Cómo calculo el pago de la gratificación con EPS?
La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/2,000, le debes agregar la S/130 (6.5% de S/2,000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130.
¿Qué pasa si no te depositan la gratificación?
Las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían recibir una multa que va desde los S/7,222 hasta los S/120,152, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además, se aplicará intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.
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