Fiestas Patrias 2022: ¿La gratificación es un sueldo completo? Aprende a calcularla AQUÍ

La gratificación es un beneficio laboral que equivale a un sueldo completo. Se deposita hasta el 15 de julio y hasta el 15 de diciembre. Muchos ciudadanos que forman parte del sector privado y son formales ven con alegría la llegada del mes de julio no solo por el desarrollo de las Fiestas Patrias, sino que además viene un pago adicional que a nadie le hace daño. Sin embargo, muchos desconocen cómo hacer un correcto cálculo para poder conocer cuánta gratificación recibirán.

En esta nota, el Popular, te explica de forma detallada todo lo que debes saber al respecto.

Gratificación 2022: ¿Cuánto me corresponde este mes de julio?

El pago de las gratificaciones se efectúan de acuerdo a los meses efectivos laborados en la empresa. Es bueno que contemples que no por trabajar un mes ya tienes ganado un sueldo adicional al que recibes cada fin de mes. Por otro lado, es bueno que sepas que se considera el pago de un mes trabajado en su totalidad. A continuación te damos un ejemplo práctico para que comprendas ello.

Pepito trabajó 3 meses en la empresa A. Su sueldo es de 1 200 soles mensuales.

¿Qué es la gratificación?

Alicia Jiménez, asociada principal de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, habló para el Diario El Comercio y explicó que la gratificación es un beneficio social que se entrega en dinero al trabajador. Este pago se efectúa la primera quincena de julio y la primera quincena de diciembre. Este beneficio laboral equivale a un sueldo íntegro si completaste los seis primeros meses del año. Si no fue así, se pagará de forma proporcional.

Por otro lado, el pago del mismo varía si trabajas en una pequeña, mediana y microempresa, ya que el mismo equivale a la mitad de tu salario mensual.

¿Quiénes serán los beneficiarios?

De acuerdo a la Ley de Gratificaciones N° 27735, los trabajadores que tienen derecho a percibir esta bonificación son aquellos que trabajan para una empresa privada con contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aún cuando trabajen menos de 4 horas diarias. Asimismo, también se incluyen a ciertos trabajadores de entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728.

De este modo, podrán recibir la “grati” los colaboradores que estén trabajando en el mes de pago, en este caso en julio 2021, o encontrarse de vacaciones, de licencia de goce de remuneraciones, con descanso médico por enfermedad, accidente o maternidad.

Gratificación julio 2022: ¿Quiénes no la reciben?

• Aquellos que tienen un convenio con la empresa para una “Remuneración anual integral”.
• Los trabajadores de Mypes que fueron contratados después de que la microempresa se inscribiera en el Remype.
• Aquellos trabajadores independientes y quienes están regulados al Código Civil.
• Los trabajadores que se encuentren (o hayan tenido) suspensión perfecta de labores.
• Los practicantes.

¿Qué hacer si no me pagan la gratificación?

Si la empresa no realiza el respectivo depósito hasta esa fecha ideal, el trabajador tendrá derecho a realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Asimismo, en caso la empresa no cumpla con sus obligaciones laborales, esta recibirá una multa que puede ir entre 500 y 420 mil soles, dependiendo del número de empleados que hayan sido afectados por esta falta y de la cantidad de infracciones que se hayan encontrado, según explico a Andina el abogado laborista Ricardo Herrera.

Conoce los 5 requisitos que debes cumplir para recibir la gratificación

Este beneficio laboral es un derecho a percibir, pues se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.

• Trabajador formal bajo planilla.
• Trabajador de la empresa privada y pública (según régimen de trabajo).
• Laborar 4 a 8 horas diarias.
• Haber trabajado un medio de 6 meses, en caso sea menos tiempo recibirá un pago proporcional.
• El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

¿Las mypes y microempresa le corresponde la gratificación?

Si laboras en la microempresa los trabajadores en ese caso no tienen derecho a recibir la gratificación, pero si trabajas en la pequeña empresa te toca media remuneración o en todo caso a los meses completado. Recuerda que solo dos veces al año se deposita este beneficio laboral.