Gratificación 2022: ¿cuánto reciben los trabajadores del sector público?

Sin duda, el pago de gratificación saca más de una sonrisa a cada trabajador y de ello no se excluyen los trabajadores de las entidades públicas, quiénes reciben una gratificación completa, muy aparte de su sueldo como servidores públicos. Aquí te contamos todos los detalles.

Cabe resaltar que la gratificación se entrega en dos épocas del año julio, mes de Fiestas Patrias, y diciembre, mes navideño, por los empleadores hacia sus trabajadores que se encuentren laborando en un promedio de seis meses a más, en el caso de laborar menor tiempo se recibirá un proporcional del tiempo laborado.

¿Cuánto de gratificación reciben los trabajadores del sector público?

El beneficio laboral varía según el régimen en el que se encuentren, a continuación te pasamos a explicar, quiénes reciben la gratificación.

Solo los servidores públicos que estén bajo al Decreto Legislativo 728 tienen derecho a percibir gratificaciones conforme a lo indicado en la Ley de gratificaciones N° 27735. Asimismo, el monto a recibir depende el sueldo de cada trabajador. Por ejemplo, si el trabajador público viene laborando un año en una entidad y su sueldo es de S/2,500 soles, el monto a pagar sería S/2,500, es importante decir que el depósito es sin ningún tipo descuento.

¿Qué trabajadores del sector público no reciben gratificación?

Los siguientes trabajadores únicamente tienen derecho a percibir aguinaldos, conforme a las leyes de presupuesto anual del sector público.

• Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, la Ley 29944 y la Ley 30512.
• Los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220, el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
• Servidores sujetos al régimen del Decreto Legislativo 1057 (CAS).

¿Qué es el el aguinaldo?

El aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar y, al mismo tiempo, es una prestación totalmente independiente de las demás. De esta forma, representa una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante el año.

¿Cómo calcular la gratificación?

El docente y experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo, precisó que el monto de la gratificación es, en principio, el íntegro de un sueldo bruto. Es decir, que no puede ser objeto de descuento, además se entrega junto a la "grati" una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud.

El experto indica que por ejemplo, si el trabajador tiene un salario bruto de S/2,000, se estima que su sueldo neto es de unos S/1,740, por lo que su gratificación más bonificación será de S/2,180. Esto significa un 25% más del ingreso neto.

Gratificación: Cosas que debes saber

Requisitos de la Ley 27735 (Ley que regula las gratificaciones)

• El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.
• El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

¿Cúales son los requistos?

Este beneficio laboral es un derecho a percibir, pues se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.

• Trabajador formal bajo planilla.
• Trabajador de la empresa privada y pública (según régimen de trabajo).
• Laborar 4 a 8 horas diarias.
• Haber trabajado un medio de 6 meses, en caso sea menos tiempo recibirá un pago proporcional.
• El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

¿Si estoy con descanso médico recibiré gratificación?

Sí, de acuerdo a la ley de gratificaciones, los trabajadores que se encuentren en los siguientes casos podrán recibir su “grati”.

• La licencia con goce de remuneraciones.
• Descanso vacacional.
• El descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios.

¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo 3 meses trabajando?

Como tienes 3 meses trabajando (mayo, junio y julio, asumiendo que trabajará hasta fin de mes), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98. Adicionalmente, a ese monto hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54.

¿Cómo calcular tu gratificación?

El pago de las gratificaciones se efectúan de acuerdo a los meses efectivos laborados en la empresa. Es bueno que contemples que no por trabajar un mes ya tienes ganado un sueldo adicional al que recibes cada fin de mes. Por otro lado, es bueno que sepas que se considera el pago de un mes trabajado en su totalidad. A continuación te damos un ejemplo práctico para que comprendas ello.

Pepito trabajó 3 meses en la empresa A. Su sueldo es de S/1, 200 soles mensuales.

Gratificación julio 2022: ¿Quiénes no la reciben?

• Aquellos que tienen un convenio con la empresa para una “Remuneración anual integral”.
• Los trabajadores de Mypes que fueron contratados después de que la microempresa se inscribiera en el Remype.
• Aquellos trabajadores independientes y quienes están regulados al Código Civil.
• Los trabajadores que se encuentren (o hayan tenido) suspensión perfecta de labores.
• Los practicantes.

¿Podrá otorgarse gratificaciones extraordinarias?

Si, por acuerdo o decisión del empleador, no es obligatorio.

Muy independientemente de las gratificaciones de julio y diciembre, los trabajadores podrán recibir gratificaciones extraordinarias, dependiendo si existe acuerdo con los trabajadores, a iniciativa del empleador o por convenio colectivo no siendo obligatorias.

¿Qué hacer si no me pagan la gratificación?

Si la empresa no realiza el respectivo depósito hasta esa fecha ideal, el trabajador tendrá derecho a realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Asimismo, en caso la empresa no cumpla con sus obligaciones laborales, esta recibirá una multa que puede ir entre 500 y 420 mil soles, dependiendo del número de empleados que hayan sido afectados por esta falta y de la cantidad de infracciones que se hayan encontrado, según explico a Andina el abogado laborista Ricardo Herrera.

¿Cuándo depositarán la gratificación?

La gratificación para este julio del 2022 se debe depositar el próximo viernes 15. Se estima que sea alrededor de S/ 9,000 millones a los trabajadores nivel nacional. Ahora, si el empleador no cumple con este derecho, puedes denunciar esta irregularidad ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para así realicen una supervisión del caso y de encontrar responsabilidad tomarán las medidas sancionadoras.

¿Cuánto recibir de gratificación si soy del sector privado?

Todo trabajador del sector privado derecho de su gratificación de julio y de diciembre. En el caso de este mes es necesario que hayas laborado al menos un mes entre enero y junio de 2022. Si solo trabajó un mes, entonces solo le corresponderá una fracción de la 'grati'. Tomar en cuenta que, si trabajas microempresa, como independientes y los informales no accederán a este beneficio.

¿Qué diferencia hay entre aguinaldo y gratificación?

El aguinaldo es un beneficio que va orientado para los trabajadores del sector estatal y se deposita solo dos veces al año. Según la Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2022, corresponde S/ 300. En el caso de la gratificación corresponde un sueldo completo siempre y cuando haya laborado un año para recibir este beneficio laboral.