¿Qué es la GRATIFICACIÓN, cuándo la pagan y cómo calcular cuánto recibiré?
Revisa aquí cuál es la fórmula para el pago de la gratificación que reciben los trabajadores formales del sector privado.
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¡Ya llega la grati! En diciembre, los trabajadores reciben un ingreso adicional importante debido a la gratificación y aguinaldo. La entrega de este beneficio laboral se hace durante el último mes del año para el sector formal. En por ello que en la siguiente nota de El Popular te contamos cuándo la pagarán y cómo podrás calcularla. Descubre todos los detalles AQUÍ
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un beneficio laboral que se entrega dos veces anualmente (julio y diciembre) y equivale al pago de una remuneración completa y siempre y cuando el empleado laboró por no menos seis meses seguidos. El plazo máximo es quincena de esos meses para que lo deposite a la cuenta del trabajador.
Cabe resaltar que los trabajadores que se encuentren en planilla son quienes reciben la gratificación. El monto de este beneficio depende del sueldo recibido. Además, para aquellos empleados que trabajan en una pequeña empresa este bono equivale al 50% de su salario.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación se calcula en base al salario que recibe el trabajador y a la cantidad de meses que este labora en el empresa. En este caso debemos tener en cuenta también el valor del salario bruto y el monto que corresponde por EsSalud (9%). La suma de ambos valores nos dará el monto de la gratificación. Aquí te mostramos un ejemplo con un empleado que tiene 6 meses de trabajo en la empresa y tiene un sueldo bruto de S/.1500 soles mensuales. Asimismo, te mostramos un video para que tengas una idea de cómo se calcula una gratificación.
| Concepto | Operación | Monto |
| Sueldo 1 500 | 1500/6 * 6 | 1500 |
| 9% por ser parte de EsSalud | 1 500 * 9 / 100 | 135 |
| Total de gratificación | 1500 + 135 | S/1,635 soles. |
¿Qué hacer si la empresa no paga la gratificación?
En el caso que las empresas incumplan con dicho pago, estas se encontrarán sujetas a una infracción grave en materia de relaciones laborales. Al respecto, Sunafil podrá multar a los empleadores hasta por 26.12 unidades impositivas tributarias (UIT), que equivalen a 120,152 soles.
¿Cuál es la multa para la empres que no paga la gratificación?
Aquellas empresas no cumplan con esta obligación o demoren en su depósito más allá del plazo establecido, recibirán una multa que podría superar los S/ 120,000, dependiendo de su tamaño y número de trabajadores afectados, según informa Sunafil en su portal web oficial.
- Microempresa, la multa puede ir desde S/ 506 hasta S/ 2,070.
- Pequeña empresa, puede ir desde los S/ 2,070 hasta los S/ 20,700.
- Si no es mype, alcanza la suma de S/ 7,222 hasta S/ 120,152.
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