Gratificación por Fiestas Patrias: Aprende a calcularla y hasta qué hora pueden hacer el depósito hoy

El mes de julio es motivo de alegría para muchos peruanos y peruanas, no solo porque se celebra la independencia del país que nos vio nacer, sino por beneficios laborales, cuyo aporte sin duda es muy significativo en la economía de cada familia. Es por ello, que en esta nota te damos a conocer todos los detalles que debes saber sobre la famosa y tan mencionada “grati”.

Cabe resaltar que la gratificación se deposita dos veces al año en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Fiestas Navideñas, respectivamente, de acuerdo a la Ley de Gratificaciones N.º 27735.

¿Quiénes son los beneficiados?

La legislación actual establece que este derecho laboral le corresponde a los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Para recibirla, el trabajador deberá haber laborado al menos un mes completo en el semestre de enero a junio de 2022.

En el caso de los empleados de las pequeñas empresas, contratados después de que la empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), la ley indica que ellos percibirán medio sueldo de gratificación.

¿Qué día es el pago?

Las gratificaciones legales son un beneficio social que se entrega dos veces al año: en la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre. El plazo máximo de pago este mes de julio es el viernes 15, tanto como para el sector privado y público.

¿Cúales son los requistos?

Este beneficio laboral es un derecho a percibir, pues se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.

• Trabajador formal bajo planilla.
• Trabajador de la empresa privada y pública (según régimen de trabajo).
• Laborar 4 a 8 horas diarias.
• Haber trabajado un medio de 6 meses, en caso sea menos tiempo recibirá un pago proporcional.
• El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

¿Si estoy con descanso médico recibiré gratificación?

Sí, de acuerdo a la ley de gratificaciones, los trabajadores que se encuentren en los siguientes casos podrán recibir su “grati”.

• La licencia con goce de remuneraciones.
• Descanso vacacional.
• El descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios.

¿Cuál es la multa que reciben las empresas por no pagar la gratificación?

Las empresas que incumplan con pagar en forma oportuna o completa la gratificación de Fiestas Patrias incurrirán en una infracción grave en materia de relaciones laborales y podrán ser sancionadas con una multa de hasta 26.12 unidades impositivas tributarias (UIT), en la actualidad equivalente a 114,928.99 soles.

Si soy del sector público ¿Cuánto puedo recibir de gratificación?

Si eres trabajador de una entidad gubernamental no le corresponde la gratificación de julio, pero exista una figura similar y es el aguinaldo a excepción los servidores públicos que estén bajo al Decreto Legislativo 728.

El resto va por el aguinaldo según las leyes presupuestales del sector público. Esto son para que lo tomes en cuenta:

• Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, la Ley 29944 y la Ley 30512.
• Los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220, el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
• Servidores sujetos al régimen del Decreto Legislativo 1057 (CAS).

Gratificación: Cosas que debes saber

Requisitos de la Ley 27735 (Ley que regula las gratificaciones)

• El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.
• El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

¿Cuánto de gratificación reciben los trabajadores del sector público?

El beneficio laboral varía según el régimen en el que se encuentren, a continuación te pasamos a explicar, quiénes reciben la gratificación.

Solo los servidores públicos que estén bajo al Decreto Legislativo 728 tienen derecho a percibir gratificaciones conforme a lo indicado en la Ley de gratificaciones N° 27735. Asimismo, el monto a recibir depende el sueldo de cada trabajador. Por ejemplo, si el trabajador público viene laborando un año en una entidad y su sueldo es de S/2,500 soles, el monto a pagar sería S/2,500, es importante decir que el depósito es sin ningún tipo descuento.