Fiestas Patrias: 7 cosas que debes saber sobre el pago de gratificación

La gratificación es un beneficio laboral que equivale a un sueldo completo. Se deposita hasta el 15 de julio y hasta el 15 de diciembre. Muchos ciudadanos que forman parte del sector privado y son formales ven con alegría la llegada del mes de julio no solo por el desarrollo de las Fiestas Patrias, sino que además viene un pago adicional que a nadie le hace daño.

El pago de las gratificaciones se efectúan de acuerdo a los meses efectivos laborados en la empresa. Es bueno que contemples que no por trabajar un mes ya tienes ganado un sueldo adicional al que recibes cada fin de mes. En esta nota, el Popular, te explica de forma detallada todo lo que debes saber al respecto.

¿Hasta cuándo se deposita?

Como se mencionó en el primer párrafo, este derecho laboral se deposita hasta mañana 15 de julio de 2022. Recuerda que el mismo es un beneficio laboral que se deposita dos veces al año y se paga en función a los meses laborados. No obstante estos meses deben hacer sido laborado de forma completa es decir desde el primer día hasta el último día hábil.

Gratificación de Fiestas Patrias ¿Está afecta a descuentos, aportes y contribuciones?

La gratificación de Fiestas Patrias que se pagará hasta mañana como plazo máximo no se encuentra afecta a ningún tipo de descuento, aportaciones, ni contribuciones de índole alguna. Sin embargo, está afecta a aquellos otros descuentos establecidos por ley como impuesto a la renta, mandato judicial u otro tipo de afectación.

Pago del 9% por aportes a EsSalud

El trabajador del sector privado está comprendido a recibir en julio y diciembre el pago del 9% comprendido en EsSalud. Esto quiere decir que: " El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones a EsSalud (9 %) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año es abonado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable" explicó un experto laboralista para Radio Exitosa.

Es bueno recalcar que el 9% solo aplica a aportantes de EsSalud más no a aquellos que pertenecen a un EPS ya que en este caso es solo el 6.75%.

¿Quiénes reciben la gratificación?

Todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. Además esto no excluye el tipo de contrato que la persona posea sea este contractual, temporal o indefinido. Sin embargo, la gratificación a recibir está sujeta a los requisitos y condiciones establecidas por la ley laboral peruana.

¿Cuál es el periodo computable que se establece en la gratificación legal?

La gratificación comprende los siguientes periodos. Desde el 1 de enero de 2022 hasta el 30 de junio de 2022. Si has trabajado en este lapso de tiempo tu gratificación será de un sueldo completo. Caso contrario será comprendida por los meses completos laborados en la empresa.

La gratificación legal equivale a la remuneración habitual que percibe el trabajador en la oportunidad que recibe el beneficio.

Gratificación trunca

Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la oportunidad del pago correspondiente. Para poder percibirlo es necesario que el trabajador cumpla con un mes íntegro de servicios como mínimo.

Sin embargo, si solo trabaja un tiempo parcial del mes no se le considera la gratificación a ese periodo. Por ejemplo si trabajó desde el 1 de enero de 2022 hasta el 27 de junio de 2022, éste último mes no se considera en el concepto de gratificación y por ello recibirá lo que equivale por 5 meses.

¿Cómo saber cuánto dinero me corresponde por la gratificación?

Para ello, se contemplará un salario mensual de S/ 3 000 y los 6 meses laborados desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2022.