Gratificación de julio: 7 cosas que debes saber sobre el beneficio laboral

Las gratificaciones son un derecho laboral al que accede todo trabajador formal del sector público y privado. En la gestión de los pagos de las remuneraciones, las gratificaciones son aquellas que se entregan a todos los colaboradores con motivos de las Fiestas Patrias y Navidad, aseveró el country manager de Buk Perú, Sebastián Ausin.

"Todos los trabajadores que estén sujetos al régimen laboral común de la actividad privada tienen derecho a recibir esta beneficio laboral. Esto no comprende el tipo de contrato que tenga. El único requisito es haber laborado como mínimo 1 mes completo. El monto equivalente a percibir es de una remuneración. Por otro lado, el pago máximo que debe ser realizado es hasta el 15 de julio y 15 de diciembre" acotó el country manager de Buk Perú, Sebastián Ausin.

Gratificación: Cosas que debes saber

Requisitos de la Ley 27735 (Ley que regula las gratificaciones)

• El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.
• El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

Días Laborados

Para efectuar el cálculo de las gratificaciones se debe tomar en cuenta los días laborados por el trabajador

• Para empezar se considera los días laborales regulares
• Descanso vacacional.
• Licencia con goce de haber.
• Licencia que origine el pago de algún subsidio.

Cálculo de la gratificación

Para ello, se contemplará un salario mensual de S/ 3 000 y los 6 meses laborados desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2022.

Remuneración computable

Para ello se debe considerar que la remuneración computable es aquella que el colaborador percibió el mes anterior a la fecha de pago según el Decreto Supremo (DS) 005-2002-TR. Esto quiere decir que al momento de efectuar el pago se evalúa si la persona mantuvo su salario o efectuaron algún aumento o descuento a sus haberes mensuales.

También se analiza si la remuneración que percibe el colaborador es fija o incluye diversas variables como asignación familiar, entre otros.

Gratificaciones Truncas

Si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre, es decir enero - junio, la gratificación se calculará con base en los meses completos laborados. Otro caso es que si el trabajador cesa el 29 de junio y no labora el 30, el mes de junio no se le contabilizará como tal. Su cálculo será de enero a mayo. Hay algunos trabajadores que laboran hasta el 27 de julio, no recibirán gratificación del segundo semestre del año, ya que no completó el mes.

Gratificación julio 2022: ¿Quiénes no la reciben?

• Aquellos que tienen un convenio con la empresa para una “Remuneración anual integral”.
• Los trabajadores de Mypes que fueron contratados después de que la microempresa se inscribiera en el Remype.
• Aquellos trabajadores independientes y quienes están regulados al Código Civil.
• Los trabajadores que se encuentren (o hayan tenido) suspensión perfecta de labores.
• Los practicantes.

Gratificación julio 2022: ¿Cuándo es el último día de pago?

El último día de pago de la gratificación será el viernes 15 de julio de 2022. En esta fecha, las empresas deberán terminar con el depósito correspondiente.

¿Qué trabajadores del sector público no reciben gratificación?

Los siguientes trabajadores únicamente tienen derecho a percibir aguinaldos, conforme a las leyes de presupuesto anual del sector público.

• Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, la Ley 29944 y la Ley 30512.
• Los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220, el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
• Servidores sujetos al régimen del Decreto Legislativo 1057 (CAS).

¿Si renuncio antes del pago de la gratificación, puedo recibirla?

Los trabajadores que se encuentren en suspensión perfecta de labores sí pueden recibir la gratificación, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el semestre enero a julio. De ser así el monto que reciban será proporcional a la cantidad de meses trabajados.