Fiestas Patrias: ¿cómo calcular la gratificación y hasta qué día lo pagan?

Tener un dinero extra siempre es bueno y más aún en estos tiempos debido al incremento de los precios de alimentos de primera necesidad en el país. Por lo que, los trabajadores se van a sentir más aliviados por el próximo depósito de la gratificación por Fiestas Patrias, lo cual va a permitir aliviar la preocupación de muchos peruanos.

Pero, ¿en qué consiste este beneficio laboral?, ¿todos reciben el mismo pago?, pues aquí te vamos a contar cómo calcular tu gratificación, cuándo se pagará y qué hacer en caso de que el empleador no haga el depósito correspondiente.

¿Cómo calcular la gratificación?

El pago de las gratificaciones se efectúan de acuerdo a los meses efectivos laborados en la empresa. Es bueno que contemples que no por trabajar un mes ya tienes ganado un sueldo adicional al que recibes cada fin de mes. Por otro lado, es bueno que sepas que se considera el pago de un mes trabajado en su totalidad. A continuación te damos un ejemplo práctico para que comprendas ello.

Pepito trabajó 3 meses en la empresa A. Su sueldo es de S/1, 200 soles mensuales.

¿Qué día pagan la gratificación?

La gratificación es un beneficio laboral que los trabajadores del sector público y privado recibien dos veces al año por parte de sus empleadores, en los meses de julio y diciembre respectivamente. En el mes de julio, la fecha máxima de depósito es el viernes 15 de julio y en diciembre es el jueves 15, de acuerdo a la Ley de gratificaciones N° 27735. 

¿Cuál es la remuneración computable para las gratificaciones?

La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneración vigente al 30 de junio (fiestas patrias) y 30 de noviembre (navidad), respectivamente.

¿Qué se entiende por gratificaciones ordinarias?

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración mensual integra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado 6 meses seguidos. De acuerdo, al artículo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR.

¿Cúales son los requistos?

Este beneficio laboral es un derecho a percibir, pues se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.

• Trabajador formal bajo planilla.
• Trabajador de la empresa privada y pública (según régimen de trabajo).
• Laborar 4 a 8 horas diarias.
• Haber trabajado un medio de 6 meses, en caso sea menos tiempo recibirá un pago proporcional.
• El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

¿Si estoy con descanso médico recibiré gratificación?

Sí, de acuerdo a la ley de gratificaciones, los trabajadores que se encuentren en los siguientes casos podrán recibir su “grati”.

• La licencia con goce de remuneraciones.
• Descanso vacacional.
• El descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios.