Las gratificaciones son un derecho laboral al que accede todo trabajador formal del sector público y privado. En la gestión de los pagos de las remuneraciones, las gratificaciones son aquellas que se entregan a todos los colaboradores con motivos de las Fiestas Patrias y Navidad, aseveró el country manager de Buk Perú, Sebastián Ausin.
"Todos los trabajadores que estén sujetos al régimen laboral común de la actividad privada tienen derecho a recibir esta beneficio laboral. Esto no comprende el tipo de contrato que tenga. El único requisito es haber laborado como mínimo 1 mes completo. El monto equivalente a percibir es de una remuneración. Por otro lado, el pago máximo que debe ser realizado es hasta el 15 de julio y 15 de diciembre" acotó el country manager de Buk Perú, Sebastián Ausin.
Para efectuar el cálculo de las gratificaciones se debe tomar en cuenta los días laborados por el trabajador
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Para ello, se contemplará un salario mensual de S/ 3 000 y los 6 meses laborados desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2022.
Concepto | Operación | Monto |
Sueldo 3 000 | 3 000 / 6 * 3 | S/ 3 000 |
9% por ser parte de EsSalud | 3 000 * 9 / 100 | S/ 270 |
Total de gratificación | 3 000 + 207 | S/ 3 270 |
Para ello se debe considerar que la remuneración computable es aquella que el colaborador percibió el mes anterior a la fecha de pago según el Decreto Supremo (DS) 005-2002-TR. Esto quiere decir que al momento de efectuar el pago se evalúa si la persona mantuvo su salario o efectuaron algún aumento o descuento a sus haberes mensuales.
También se analiza si la remuneración que percibe el colaborador es fija o incluye diversas variables como asignación familiar, entre otros.
Si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre, es decir enero - junio, la gratificación se calculará con base en los meses completos laborados. Otro caso es que si el trabajador cesa el 29 de junio y no labora el 30, el mes de junio no se le contabilizará como tal. Su cálculo será de enero a mayo. Hay algunos trabajadores que laboran hasta el 27 de julio, no recibirán gratificación del segundo semestre del año, ya que no completó el mes.
El último día de pago de la gratificación será el viernes 15 de julio de 2022. En esta fecha, las empresas deberán terminar con el depósito correspondiente.
Los siguientes trabajadores únicamente tienen derecho a percibir aguinaldos, conforme a las leyes de presupuesto anual del sector público.
Trabajadores CAS no reciben gratificación, pero si un aguinaldo.
Los trabajadores que se encuentren en suspensión perfecta de labores sí pueden recibir la gratificación, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el semestre enero a julio. De ser así el monto que reciban será proporcional a la cantidad de meses trabajados.
La gratificación de julio se deposita el pròximo 15 de julio.
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