El pleno del Congreso de la República aprobó por única vez el retiro del 100% de la CTS, dicho beneficio laboral es depositado dos veces al año por los empleadores en las cuentas bancarias de los trabajadores de forma obligatoria.
Asimismo, la norma establece que el objetivo de dicho retiro es que los ciudadanos puedan utilizar ese dinero para afrontar la crisis económica ocasionada por la pandemia del Covid-19, que atraviesa el país.
Cabe precisar que el proyecto aprobado por el pleno del Congreso fue enviado al Poder Ejecutivo, de manera que pueda evaluar si lo promulga u observa. En caso de que el Gobierno se muestra en contra de la propuesta, esta será devuelta al Legislativo para un nuevo debate. Si el Ejecutivo aprueba la autógrafa de ley, le corresponde dictar las disposiciones reglamentarias necesarias en el plazo máximo de 10 días calendario, desde la entrada en vigencia de la norma.
Como se sabe anteriormente, ya se permitió dos veces la disposición de la CTS. La primera a través del Decreto de Urgencia 033-2020, que permitía dos retiros hasta de S/ 2,400 cada uno, y la segunda mediante la Ley N° 31171, en el que los trabajadores dispusieron del 100% de sus depósitos hasta el 31 de diciembre del 2021.
Según, la norma aprobada por el pleno del Congreso, el trabajador podrá realizar el retiro del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre del 2023, esta aprobación llega luego que la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobara el pre dictamen recaído en los proyectos de ley 1116/2021-CR, 1188/2021-CR y 1344/2021-CR, que disponen el uso libre de la Compensación por Tiempo de Servicios.
Para este 2022, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, informó que las empresas tendrán plazo hasta este lunes 16 de mayo para el depósito del dinero en las cuentas CTS de los trabajadores.
Para conocer tu estado de cuenta, deberás saber qué entidad bancaria ha elegido tu empleador o cuál elegiste para que se te deposite la CTS, a continuación, te explicamos como puedes acceder a tu cuenta según el banco que te corresponda.
Para recibir la Compensación por Tiempo de Servicios del mes de mayo, deberás estar registrado por la compañía donde trabajas bajo la modalidad de planilla, solo así recibirás por ley el fondo de emergencia en caso de desempleo. Entre los requisitos están:
Los trabajadores del régimen privado que trabajen, como mínimo, una jornada de 4 horas laborales por al menos un mes de servicio, que incluyen a trabajadoras del hogar. Trabajadores del régimen agrario recibirán la CTS incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. El colaborador puede elegir que el beneficio sea abonado de manera diferenciada y semestral.
La CTS es un derecho que tiene un trabajador del sector formal, pero este beneficio tiene algunas excepciones de quienes no lo reciben. Te decimos cuáles son esos casos:
Para poder conocer el cálculo deberás realizar la siguiente operación. En esta nota te damos a conocer cómo puedes efectuar dicho cálculo teniendo en cuenta un sueldo básico de S/ 1 500.
CONCEPTO | OPERACIÓN | MONTO |
1/6 de Gratificación | 1500/6 | S/ 250 |
Sueldo básico + 1/6 de gratificación | 1500+250 | S/ 1750 |
Sueldo básico + 1/6 de gratificación X 180 | 1750/360=4.86 | 4.86 |
Monto obtenido X días laborados | 4.86*180=874.8 | S/ 874.8 |
Con este ejemplo te detallamos que si cuentas con un salario básico de 1500 soles mensuales, tu CTS será de 874.8 soles si laboraste el semestre completo.
Sobre el dinero a recibir por concepto de Compensación por Tiempo de Servicio debes considerar que eso dependerá del fondo de dinero que en él tengas. Es importante que conozcas que esta norma de liberar dicho dinero es al 100% y es facultativo, más no obligatorio. Otro detalle es que a más años de depósitos de CTS, mayor será el dinero que tengas por dicho beneficio laboral.
El jefe de Estado, Pedro Castillo, tiene hasta 15 días para firmar las autógrafas u observarlas y devolverlas al Congreso de la República. Si no la firma hasta el 27 de mayo o no envía observaciones, el Pleno del Congreso de la República la podrá aprobar por insistencia.
Posteriormente, la Superintendencia de Banca Seguros tendrá 15 días para emitir el reglamento de retiro de la CTS. Es decir, recién para la quincena junio aproximadamente podría estar listo el retiro de la CTS 2022. Recuerda que según la norma, la misma te permite retirar el 100% de este beneficio hasta el 31 de diciembre de 2023.
Si te acoges al retiro del 100% de tu CTS puedes optar por invertir dicho dinero para que las ganancias te ayuden a incrementar dicho fondo. El Popular te explica cómo lo puedes hacer.
PUEDES VER: Retiro de la CTS 2022: ¿Quiénes podrán acceder a la totalidad de sus fondos tras promulgarse la ley?
Una de las preguntas más frecuentes que se formulan muchas personas que desean retirar los fondos de su CTS es en dónde la tienen. Para responder esta interrogante te recomendamos que consultes a tu empleador dónde ha depositado año a año el dinero por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Una vez que tengas esta información, lo que debes hacer es ponerte en contacto con la entidad bancaria o financiera para que te expliquen los pasos a seguir y poder retirar dichos fondos que usarás para cubrir alguna necesidad.
Trabajadores podrán disponer del 100 % de su CTS.
Cabe recordar, que la norma fue aprobada por el pleno del Congreso de la República el pasado 12 de mayo, y hoy miércoles 25 de mayo ha sido promulgada por el Poder Ejecutivo. En ese sentido la norma sostiene que el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios tiene una vigencia hasta diciembre del 2023, es decir, se podrá realizar el retiro del depósito también en los siguientes periodos de noviembre 2022, mayo 2023 y noviembre del 2023
Si el empleador no ha depositado hasta la fecha la Compensación por Tiempo de Servicio, el trabajador está en su derecho de plantear una denuncia ante la Sunafil. De esta forma, la entidad responsable se hará cargo de fiscalizar el correcto cumplimiento del depósito. Cabe precisar, que la CTS es depositada dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre.
El trabajador puede presentar su denuncia ante la Sunafil. Foto: La República
Los trabajadores formales reciben este beneficio laboral dos veces al año. A continuación de lo explicamos:
TIEMPO | DEPÓSITO CTS |
Del 01 de noviembre de 2021 al 30 de abril de 2022 | Hasta la primera quincena de mayo. |
Del 01 de mayo de 2022 al 31 de octubre de 2022 | Hasta la primera quincena de noviembre. |
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