Retiro de la CTS 2022: ¿hasta cuándo tiene el Ejecutivo para aprobarla?

El pleno del Congreso de la República aprobó por única vez el retiro del 100% de la CTS, dicho beneficio laboral es depositado dos veces al año por los empleadores en las cuentas bancarias de los trabajadores de forma obligatoria, de no hacerlo serán sancionados por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Cabe precisar, que la norma aprobada por el pleno del Congreso, tiene como objetivo que los ciudadanos puedan utilizar ese dinero para afrontar la crisis económica ocasionada por la pandemia del Covid-19, que atraviesa el país.

¿Hasta cuándo tiene el Ejecutivo para aprobarla?

La norma fue aprobada por el Congreso de la República y enviada al Poder Ejecutivo el 12 de mayo, a fin de que el presidente de la República, Pedro Castillo, pueda promulgarla u observarla, teniendo como plazo máximo hasta el 02 de junio del 2022. Asimismo, si el Ejecutivo aprueba la autógrafa de ley, le corresponde dictar las disposiciones reglamentarias necesarias en el plazo máximo de 10 días calendario, desde la entrada en vigencia de la norma. En caso contrario, la norma regresa al Congreso y podrá ser aprobada por insistencia.

¿Hasta cuándo puedo retirar la CTS?

Es importante señalar, que la ley del retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios, propone la libre disponibilidad por dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre del 2023, en caso el Ejecutivo la promulgue, los trabajadores podrán acceder a dicho dinero.

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio, es un beneficio laboral que se recibe dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre, dicho beneficio es depositado por los empleadores a sus trabajadores, en sus respectivas cuentas bancarias.

¿Cuánto es la multa a las empresas por no depositar CTS 2022?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que, si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables. Finalmente, cabe precisar que el plazo máximo de depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios fue el último lunes 16 de mayo del 2022.

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/ 2,070 y S/ 20,700.
• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/ 7,222 y los S/ 120,152.