¿Hasta cuándo pueden depositar la GRATIFICACIÓN por Navidad?
¡Atención! Todos los trabajadores que se encuentran en la formalidad tienen derecho a recibir su gratificación y AQUÍ podrás conocer hasta cuándo lo pueden hacer las empresas.
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A poco de que culmine el año, los trabajadores que se encuentran en planilla del sector privado recibirán otro pago extra en diciembre como parte de la gratificación de Navidad 2022.
Como se recuerda, este beneficio se hace entrega dos veces al años, en julio y diciembre, según lo establece la Ley N° 27735.
¿Hasta cuándo pueden depositar la gratificación?
Según lo indica la Ley de Gratificaciones 27735, el pago del bono extra laboral debe ser abonado como máximo el 15 de diciembre. De no ser así, el empleador estaría incurriendo en una falta grave y podría ser sancionada económicamente.
¿A cuánto ascendería la multa? En caso sea una microempresa, la multa podría ir desde los S/ 506 hasta los S/ 2,070. Si es una pequeña empresa, va desde S/ 2,070 hasta los S/ 20,700; y si no es Mype, puede ser de S/ 7,222 hasta S/ 120,152.
Calcula tu gratificación
Cabe resaltar que la gratificación a entregar equivale a la última remuneración básica del trabajador sin aplicar descuentos. Sin embargo, ello también depende del tiempo que haya laborado el trabajador en la misma empresa.
De acuerdo a los especialistas, el monto de la 'grati' se entrega junto a una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, el cual corresponde al aporte a EsSalud.
En ese sentido, al empleado se le depositará un monto mayor al sueldo neto que normalmente le pagan. Por ejemplo, si tienes un sueldo bruto de S/ 2,000, se estima que tu sueldo neto es de unos S/ 1,740. Es decir, recibirás S/ 2,180, un 25 % más de tu ingreso.
¿Si estoy con descanso médico podré recibir gratificación?
Así es. De acuerdo a la Ley de Gratificaciones, los trabajadores que se encuentren en los siguientes casos podrán recibir su “grati”.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Descanso vacacional.
- El descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios.
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