Gratificación por Navidad 2020: ¿Qué hacer si no me lo pagan?

Cada vez estamos más cerca de las fiestas de fin de año y los gastos se multiplican. Por ello, los trabajadores contratados por compañías privadas recibirán en diciembre la gratificación por Navidad 2020, según lo establecido por la Ley 27735 y los empleadores tendrán plazo para efectuar los pagos hasta este próximo martes 15.

De acuerdo a la norma, esta bonificación pertenece a todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial y para acceder a este beneficio, el empleado debe haber trabajado como mínimo un semestre completo, en este caso entre julio y diciembre, para que tenga derecho a recibir la gratificación por Navidad 2020 equivalente a un sueldo completo.

¿Qué hacer si mi empresa no me paga la gratificación?

De acuerdo a la norma vigente, el pago de la segunda gratificación deberá realizarse hasta máximo el 15 de diciembre. Por lo tanto, si la compañía no realiza el respectivo depósito hasta esa fecha, el trabajador tendrá derecho a realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Asimismo, en caso la empresa no cumpla con sus obligaciones laborales, esta recibirá una multa que puede varias entre 500 y 420 mil soles, dependiendo del número de empleados que hayan sido afectados por esta falta y de la cantidad de infracciones que se hayan encontrado, según explico a Andina el abogado laborista Ricardo Herrera.

¿Quiénes se encuentran en suspensión perfecta podrán recibir gratificación?

Así es, los trabajadores que han sido afectados por la medida de suspensión perfecta de labores tendrán derecho a recibir la gratificación, siempre y cuando hayan trabajado durante mínimo un mes durante el periodo julio-diciembre. Si es así, el pago será proporcional a la cantidad de meses laborados.

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por Navidad 2020?

De acuerdo a la Ley 27735, los trabajadores que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, establecido en el Decreto Legislativo 728, podrán recibir este beneficio quienes estén contratados tanto a plazo fijo como al parcial, así su horario laboral sea de menos de cuatro horas diarias.

Quienes laboren en empresas grandes y medianas tienen derecho a una gratificación completa, mientras que los que pertenecen a las pequeñas empresas recibirán el equivalente a medio sueldo, según señala la ley 28015.

De la misma forma, los colaboradores que se encuentren de vacaciones, quienes tengan licencia por maternidad, descanso médico por enfermedad o accidente y quienes tengan permiso con goce de haber, también tendrán derecho a este pago.

PUEDES VER: Desde hoy se podrá asistir a misa cada fin de semana y estos serán los protocolos a seguir

¿Los practicantes reciben gratificación?

Lamentablemente no. Ellos no reciben gratificación; sin embargo, tendrán derecho a una subvención adicional por cada seis meses de trabajo en la empresa donde se encuentren.