El agotamiento laboral en EE. UU. alcanza su nivel más alto en 6 años: millones al límite
El agotamiento laboral en EE. UU. alcanza su nivel más alto en seis años: expertos advierten que la sobrecarga, la inseguridad financiera y la falta de flexibilidad están afectando la salud mental y la productividad.
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Estrés y agotamiento: el nuevo rostro del trabajo en EE. UU. tras seis años de escalada. | Composición El Popular/Meredhit Yañacc.
El agotamiento laboral alcanzó su punto más alto en seis años entre los trabajadores estadounidenses, según un informe reciente de la aseguradora Aflac, citado por 'Newsweek'. La encuesta, realizada entre abril y mayo de 2025, muestra que el 72 % de los empleados experimenta niveles moderados o altos de agotamiento, lo que refleja un deterioro sostenido del bienestar laboral y una presión creciente en todos los sectores.
La Generación Z es la más golpeada por este fenómeno: un 74 % reporta estrés severo frente al 66 % de los millennials. Esta tendencia preocupa a los especialistas, ya que sugiere una pérdida de motivación, compromiso y salud mental entre los jóvenes profesionales, un grupo clave para la renovación y el futuro del mercado laboral estadounidense.
Causas del burnout: sobrecarga, finanzas frágiles y rigidez laboral
El estudio de Aflac identifica las principales causas detrás del aumento del agotamiento: el exceso de trabajo, la inseguridad económica y la falta de flexibilidad. El 35 % de los encuestados señala las cargas laborales como el factor más pesado, mientras que el 44 % admite no poder afrontar un gasto inesperado de 1.000 USD. A esto se suma que más de la mitad (52 %) sufre "medanxiety", la ansiedad ante posibles gastos médicos imprevistos.
Crisis silenciosa: el burnout en EE. UU. llega a su punto más alto en más de seis años.
Expertos consultados por 'Newsweek' advierten que las culturas organizacionales rígidas y la escasa autonomía agravan el problema. Ron Goetzel, investigador de la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health, explica que la combinación de demandas crecientes y falta de flexibilidad ha generado entornos laborales "tóxicos". A su vez, la especialista en estrés Rebecca Heiss señala que la automatización y la inteligencia artificial han erosionado el sentido de propósito de muchos empleados, un factor clave para mantener la motivación.
Falta de apoyo emocional y nuevos desafíos para las empresas
El fenómeno del "job hugging", donde los empleados permanecen en sus puestos por necesidad económica más que por satisfacción personal, evidencia la falta de opciones y el miedo a perder estabilidad. Según Jennifer Schielke, de Summit Group Solutions, esta sensación de estar "atrapado" deteriora el compromiso y la productividad, afectando la competitividad de las organizaciones.
El informe también revela una disminución en el apoyo empresarial a la salud mental: solo el 48 % de los trabajadores confía en que su empleador se preocupa por su bienestar, frente al 54 % del año anterior. Matthew Owenby, de Aflac, advierte que este escenario debe interpretarse como una señal de alarma. Recomienda revisar las cargas de trabajo, fomentar la flexibilidad y priorizar el equilibrio entre vida personal y profesional.
Si las empresas no actúan, los expertos prevén una crisis de retención y productividad a largo plazo. Políticas de bienestar más sólidas, horarios flexibles y estrategias que fortalezcan la salud mental serán esenciales para revertir el agotamiento y sostener la competitividad del mercado laboral en Estados Unidos.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializada en tendencias y actualidad. Licenciada en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Certificada en SEO y Marketing Digital. Interesada en temas relacionados con tendencia, coyuntura nacional, farándula y más.
