Sin duda, el pago de gratificación saca más de una sonrisa a cada trabajador y de ello no se excluyen los trabajadores de las entidades públicas, quiénes reciben una gratificación completa, muy aparte de su sueldo como servidores públicos. Aquí te contamos todos los detalles.
Cabe resaltar que la gratificación se entrega en dos épocas del año julio, mes de Fiestas Patrias, y diciembre, mes navideño, por los empleadores hacia sus trabajadores que se encuentren laborando en un promedio de seis meses a más, en el caso de laborar menor tiempo se recibirá un proporcional del tiempo laborado.
El beneficio laboral varía según el régimen en el que se encuentren, a continuación te pasamos a explicar, quiénes reciben la gratificación.
Solo los servidores públicos que estén bajo al Decreto Legislativo 728 tienen derecho a percibir gratificaciones conforme a lo indicado en la Ley de gratificaciones N° 27735. Asimismo, el monto a recibir depende el sueldo de cada trabajador. Por ejemplo, si el trabajador público viene laborando un año en una entidad y su sueldo es de S/2,500 soles, el monto a pagar sería S/2,500, es importante decir que el depósito es sin ningún tipo descuento.
Solos trabajadores que estén dentro del régimen 728 podrán recibir gratificación.
Los siguientes trabajadores únicamente tienen derecho a percibir aguinaldos, conforme a las leyes de presupuesto anual del sector público.
El aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar y, al mismo tiempo, es una prestación totalmente independiente de las demás. De esta forma, representa una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante el año.
El docente y experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo, precisó que el monto de la gratificación es, en principio, el íntegro de un sueldo bruto. Es decir, que no puede ser objeto de descuento, además se entrega junto a la "grati" una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud.
El experto indica que por ejemplo, si el trabajador tiene un salario bruto de S/2,000, se estima que su sueldo neto es de unos S/1,740, por lo que su gratificación más bonificación será de S/2,180. Esto significa un 25% más del ingreso neto.
Gratificación 2022: ¿Cómo se calcula la "grati" este julio?
Conoce el monto que recibirás en la gratificación de julio 2022.
Este beneficio laboral es un derecho a percibir, pues se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.
Sí, de acuerdo a la ley de gratificaciones, los trabajadores que se encuentren en los siguientes casos podrán recibir su “grati”.
Los empleadores deberán pagar la gratificación en la primera quincena de julio o diciembre. Foto: Andina
Como tienes 3 meses trabajando (mayo, junio y julio, asumiendo que trabajará hasta fin de mes), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98. Adicionalmente, a ese monto hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54.
El pago de las gratificaciones se efectúan de acuerdo a los meses efectivos laborados en la empresa. Es bueno que contemples que no por trabajar un mes ya tienes ganado un sueldo adicional al que recibes cada fin de mes. Por otro lado, es bueno que sepas que se considera el pago de un mes trabajado en su totalidad. A continuación te damos un ejemplo práctico para que comprendas ello.
Pepito trabajó 3 meses en la empresa A. Su sueldo es de S/1, 200 soles mensuales.
Concepto | Operación | Monto |
Sueldo 1 200 | 1 200 / 6 * 3 | 600 |
9% por ser parte de EsSalud | 1 200 * 9 / 100 | 108 |
Total de gratificación | 600 + 108 | 708 |
La gratificación es un beneficio laboral que se deposita dos veces al año.
Si, por acuerdo o decisión del empleador, no es obligatorio.
Muy independientemente de las gratificaciones de julio y diciembre, los trabajadores podrán recibir gratificaciones extraordinarias, dependiendo si existe acuerdo con los trabajadores, a iniciativa del empleador o por convenio colectivo no siendo obligatorias.
El pago de gratificación es un derecho de los empleados con contrato indefinido, a plazo fijo y tiempo parcial. Foto: La República
Si la empresa no realiza el respectivo depósito hasta esa fecha ideal, el trabajador tendrá derecho a realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Asimismo, en caso la empresa no cumpla con sus obligaciones laborales, esta recibirá una multa que puede ir entre 500 y 420 mil soles, dependiendo del número de empleados que hayan sido afectados por esta falta y de la cantidad de infracciones que se hayan encontrado, según explico a Andina el abogado laborista Ricardo Herrera.
La gratificación para este julio del 2022 se debe depositar el próximo viernes 15. Se estima que sea alrededor de S/ 9,000 millones a los trabajadores nivel nacional. Ahora, si el empleador no cumple con este derecho, puedes denunciar esta irregularidad ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para así realicen una supervisión del caso y de encontrar responsabilidad tomarán las medidas sancionadoras.
En el 2022, se estima que más de cuatro millones de personas recibirán la gratificación de julio.
Todo trabajador del sector privado derecho de su gratificación de julio y de diciembre. En el caso de este mes es necesario que hayas laborado al menos un mes entre enero y junio de 2022. Si solo trabajó un mes, entonces solo le corresponderá una fracción de la 'grati'. Tomar en cuenta que, si trabajas microempresa, como independientes y los informales no accederán a este beneficio.
La gratificación por Fiestas Patrias se deposita este viernes 15 de julio.
El aguinaldo es un beneficio que va orientado para los trabajadores del sector estatal y se deposita solo dos veces al año. Según la Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2022, corresponde S/ 300. En el caso de la gratificación corresponde un sueldo completo siempre y cuando haya laborado un año para recibir este beneficio laboral.
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