8 de cada 10 reclutadores peruanos prioriza la experiencia laboral sobre la formación académica

Miles de peruanos buscan un empleo digno, donde se cumplan sus derechos y se sientan cómodos en el lugar donde laboran. Pero durante la búsqueda de este, suelen existir miles de dudas y más aún si no aplicas al trabajo deseado.

Frente a esta situación Bumeran realizó una encuesta a 353 especialistas en recursos humanos de la región: 76 de Perú, 62 de Argentina, 49 de Chile, 52 de Ecuador y 114 de Panamá. Estudios o experiencia laboral: ¿Qué es más importante al elegir un talento?

PUEDES VER:

Gremios exigen al Congreso aprobación de ley que los deje trabajar

Según el informe, el 79% de los reclutadores peruanos prioriza la experiencia laboral sobre la formación académica al seleccionar un talento; esto se debe a que anteponen la experiencia ya que consideran que demuestra autonomía y capacidad para enfrentar desafíos laborales (28%), permite evaluar la capacidad de trabajar de la persona (23%), proporciona conocimientos necesarios para el puesto (21%), es evidencia concreta de resultados previos en el ámbito laboral (21%) y les ha permitido tener una red de contactos profesionales (7%).

“Es importante resaltar que la selección de un nuevo talento depende de muchos factores, tal como lo señala el 53% de los reclutadores peruanos, y es que se debe considerar también la potencial adaptación de la persona con la cultura corporativa, el tiempo en el que necesitan que ingrese, el sueldo requerido, así como otras habilidades específicas. Sin embargo, sí es destacable el 39% menciona que la experiencia laboral resulta más importante a la hora de contratar, frente a un 8% que considera más valiosa la formación académica.”, explica Mario Bonifaz, brand manager de Bumeran Selecta Perú.

A pesar de considerar que la experiencia laboral es más relevante que la formación académica al momento de seleccionar un talento, ninguno de los reclutadores sostiene que haber contratado a talentos con experiencia laboral, pero sin estudios, haya sido

una excelente decisión. El 65% de los especialistas peruanos en recursos humanos, asegura que su experiencia fue buena, el 21% que fue muy buena, pero el 14% afirma que fue mala.

PUEDES VER:

Ni La Molina ni San Borja: estos son los distritos con los sueldos más altos de Lima Metropolitana

En el caso de los talentos que contaban con formación académica, pero que no habían tenido un trabajo anterior antes de ser contratados en la empresa, el 55% de los reclutadores asegura que fue buena la experiencia de haber tomado personas con esas características. El 33% considera que la experiencia fue mala, el 6% que fue muy buena y el restante 6% que fue una muy mala experiencia.

Al igual que en Perú, los profesionales en HR de los otros países de la región tuvieron una buena experiencia al haber contratado talentos con formación académica, pero con nula experiencia profesional: en Panamá 66%, en Chile 63%, en Argentina 58% y en Ecuador 43%.