Gratificación diciembre 2022: conoce quiénes son los beneficiarios de este pago
Conoce todos los detalles sobre el pago de la gratifición aquí.
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En el Perú, los trabajadores que están laborando dentro de un régimen formal en el sector privado, es decir, bajo planilla reciben un pago adicional llamado gratificación, este se entrega dos veces al año, el primero se otorga en julio y el último en diciembre. La gratificación es un derecho laboral legítimo en cualquier tipo de modalidad de contrato, inclusive para los empleados que laboran a medio tiempo.
Gratificación diciembre 2022: conoce quiénes son los beneficiarios de este pago
¿Qué trabajadores del sector público reciben gratificación?
- Los siguientes trabajadores únicamente tienen derecho a percibir aguinaldos, conforme a las leyes de presupuesto anual del sector público.
- Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, la Ley 29944 y la Ley 30512.
- Los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220, el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153.
- Los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
- Servidores sujetos al régimen del Decreto Legislativo 1057 (CAS).
¿Quiénes reciben el aguinaldo?
- Este beneficio va dirigido al sector público.
- Solo los reciben aquellos funcionarios públicos. Servidores que fueron nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo n.° 276 y la Ley n.° 29944.
- Incluye a docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales, personal de las Fuerzas Armadas, PNP, como pensionistas en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
¿A quiénes les corresponde la gratificación?
- Se otorga en julio y diciembre.
- Le corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado.
- Los trabajadores tienen que estar en planilla.
- El monto equivale a la remuneración, completa, pero solo si este trabajó un semestre.
- En caso no cumpla con los seis meses de requisito, recibirá una fracción total.
¿Qué beneficios trae estar en planilla?
Tener una serie de beneficios laborales. Dependiendo del régimen laboral, obtienes un salieron fijo.
- Dos gratificaciones al año.
- Seguro de Salud.
- Vacaciones.
- Utilidades.
- Escolaridad.
- Licencia por maternidad.
- Días de descanso, entre otros.
¿Qué sucede con la empresa que no paga la gratificación?
Las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían recibir una multa que va desde los S/7,222 hasta los S/120,152, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además, se aplicará intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.
¿La gratificación está afecta a descuentos?
De acuerdo con el artículo 34 de la Ley del impuesto a la renta, la gratificación está afecta al descuento de quinta categoría si es que el trabajador durante el año supera las 7 UIT en ingresos.
¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la gratificación?
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Asimismo, debe encontrarse registrado en la planilla y al menos cumplir con 1 mes calendario de labores de acuerdo al artículo 3 numeral 4 del Decreto Supremo 005-2002-TR.
¿Qué es el Aguinaldo?
Los empleados públicos no reciben gratificación, sino otra bonificación llamada aguinaldo. El aguinaldo es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público, también dos veces al año. De acuerdo a lo establecido en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022, cada una de estas bonificaciones será de S/300.
¿Cuánto es la multa para las empresas por no pagar dentro del plazo establecido?
Las empresas y los empleadores que incumplan con realizar el pago de la gratificación hasta el 15 de diciembre, serán sancionados con multas, cuyo monto dependerá del número de trabajadores afectados, podría estar alrededor de S/ 2,070 y S/ 20,700 en el caso de la pequeña empresa. Para las empresas que pertenecen al régimen laboral general, la multa podría oscilar entre S/ 7,222 y S/ 120,152.
¿Qué son las gratificaciones truncas?
Esta es la que se da al momento de terminar la relación laboral con el trabajador, siempre y cuando que este haya llegado a cumplir un mes completo de servicios en el semestre, por lo menos.
Por tal motivo, el monto se calcula de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados durante el semestre en el que se produzca el cese de labores.
¿Por qué se paga la gratificación?
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) por medio de su portal web indica que: 'la gratificación, que está concebida como un beneficio social, tiene como fin primordial o básico otorgar un aditivo remunerativo o ingreso adicional al trabajador para las festividades de fiestas patrias y navidad, en el entendido de que la celebración de dichos eventos tradicionalmente acarrean un gasto adicional al trabajador en vista de las actividades de recreación que se llevan a cabo tales como viajes, excursiones, compras, entre otros'.
¿Cómo calcular la gratificación con EPS?
La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130. Cabe señalar que las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.
¿Cómo calcular la gratificación con EsSalud?
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
Gratificación 2022: ¿Cuándo inicia el pago?
Las empresas que esten dentro del sector privado tendrán que depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, según el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). De tal modo, se considera que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de este beneficio laboral.
Es de conocimiento que la gratificación es un derecho social que reciben los empleados dos veces al año por Fiestas Patrias y Navidad. También, tiene como objetivo que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, según lo determina el Ministerio de Trabajo. También, la gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.
Gratificación diciembre 2022: ¿cómo calcularla?
Para llegar a calcular el monto exacto de la gratificacion, primero debes tomar como base el sueldo actual hasta el 30 de noviembre. De ese modo, el pago a recibir será semejante a la remuneración del trabajador más la asignación familiar, en caso le corresponda. Sin embargo, si el empleado no ha trabajado el semestre completo, la gratificación que le corresponde será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes calendario completo. Por otra parte, los trabajadores adscritos a una entidad prestadora de salud (EPS) obtendrán un extra de 6,75%, en tanto, los afiliados a EsSalud recibirán un pago adicional de 9%.
Conoce cómo se calcula la gratificación que se otorgará este diciembre y desde cuándo se paga. Hay que tener en cuenta que un requisito principal para recibir este dinero es que el empleado se encuentre en cumplimiento de sus funciones al momento de ejecutarse el pago. Además, según la Ley 27735 los trabajadores que se encuentren de vacaciones, con licencia, descanso por accidente, entre otros; también les corresponderá la gratificación.
¿Por qué se paga la gratificación?
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) por medio de su portal web indica que: 'la gratificación, que está concebida como un beneficio social, tiene como fin primordial o básico otorgar un aditivo remunerativo o ingreso adicional al trabajador para las festividades de fiestas patrias y navidad, en el entendido de que la celebración de dichos eventos tradicionalmente acarrean un gasto adicional al trabajador en vista de las actividades de recreación que se llevan a cabo tales como viajes, excursiones, compras, entre otros'.
Gratificación diciembre 2022: ¿cómo calcularla?
Para llegar a calcular el monto exacto de la gratificacion, primero debes tomar como base el sueldo actual hasta el 30 de noviembre. De ese modo, el pago a recibir será semejante a la remuneración del trabajador más la asignación familiar, en caso le corresponda. Sin embargo, si el empleado no ha trabajado el semestre completo, la gratificación que le corresponde será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes calendario completo. Por otra parte, los trabajadores adscritos a una entidad prestadora de salud (EPS) obtendrán un extra de 6,75%, en tanto, los afiliados a EsSalud recibirán un pago adicional de 9%.
¿Cuándo inicia el pago?
Las empresas que esten dentro del sector privado tendrán que depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, según el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). De tal modo, se considera que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de este beneficio laboral.
Es de conocimiento que la gratificación es un derecho social que reciben los empleados dos veces al año por Fiestas Patrias y Navidad. También, tiene como objetivo que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, según lo determina el Ministerio de Trabajo. También, la gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.
¿Cómo calcular la gratificación con EsSalud?
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
¿Cómo calcular la gratificación con EPS?
La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130. Cabe señalar que las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.
Periodista especializado en actualidad, policiales y deportes. Graduado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad San Martín de Porres. Redactor y Communit Manager en El Popular. Interesado en temas relacionados con política, fútbol peruano e internacional, economía, coyuntura nacional y mundial.
