
Este jueves 27 de noviembre se llevará a cabo el Día de Acción de Gracias o también conocido Thanksgiving Day, en inglés y es una de las festividades más esperadas por millones de norteamericanos. Sin embargo, no todos los ciudadanos van a tener el lujo de pasarlo con sus familias, pues algunos deberán presentarse en sus respectivos trabajos.

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Ya sea que labores en una tienda, restaurante o tengas un negocio propio, muchos colaboradores se preguntan si le deberán de pagar doble por trabajar durante ese feriado federal.
De acuerdo a lo reportado por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) indicaron que los empleadores en Estados Unidos no están en la obligación de pagar un monto extra por laborar en los días festivos oficiales. Esto quiere decir que no.
Cabe mencionar que, a menos que el contrato individual del trabajador especifique lo contrario, las empresas solo tienen la obligación de pagar por el tiempo laborado durante la fecha.
Existen excepciones importantes y es que la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo señala que las empresas sí deberán de pagarle horas extras a los trabajadores no exentos a las reglas de la FLSA y a aquellos que laboran más de 40 horas a la semana.
En estas circunstancias, la compensación por horas extra o trabajo durante los días festivos debe ser de 1.5 veces el salario habitual del empleado, aplicándose esta tarifa aumentada únicamente a las horas que laboró durante el día festivo federal.
Los empleados del gobierno federal, por su parte, poseen una protección especial y son:
Por último, diversas tiendas más importantes de EE.UU. no atienden en el Día de Acción de Gracias debido a que esperan que sus empleados pasen tiempo de calidad con sus familias. Entre las confirmadas son: Walmart, Target, Costco, Best Buy, Home Depot, Kohl’s y muchas más.
Licenciada en Periodismo, con conocimientos como Analista Digital y experiencia en Marketing Digital. Amante de la actualidad, sociedad y tendencias de salud y livestyle.