La gratificación es un pago que reciben los trabajadores formales en el Perú dos veces al año: julio y diciembre. Este depósito es un apoyo para los empleados debido al incremento de gastos durante esos meses, tanto por Fiestas Patrias como Navidad.
A continuación te mostramos: ¿Cómo calcular la gratificación?, ¿qué día el empleador debe hacer el depósito del dinero?, entre otros aspectos relacionados al pago de este derecho laboral.
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El trabajador debe tener en cuenta que para calcular su gratificación, lo principal es saber el promedio del pago mensual que recibe y el tiempo que ha laborado durante el último semestre.
Para conocer el promedio mensual, se debe dividir entre seis meses la remuneración que el empleado cobra cada mes. Después, la cifra que se obtenga se tiene que multiplicar por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre.
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De acuerdo con la Ley de Gratificaciones, se determina que los empleadores en el Perú deben hacer efectivo el depósito de la gratificación correspondiente a diciembre antes del 15 del mes.
La gratificación es un beneficio laboral establecido en la legislación peruana que busca reconocer y recompensar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores del sector provado en el país.
Este beneficio se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, que establece que todo trabajador con, al menos un mes de servicio, tiene derecho a recibir la gratificación.
Periodista especializado en actualidad, policiales y deportes. Graduado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad San Martín de Porres. Redactor y Communit Manager en El Popular. Interesado en temas relacionados con política, fútbol peruano e internacional, economía, coyuntura nacional y mundial.