CTS 2023: lo ÚLTIMO que debes saber sobre el pago que termina el 15 de mayo
El derecho laboral que se pagará a los trabajadores formales este mes abarca el periodo semestral de noviembre del año pasado hasta abril de 2023.
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Este 15 de mayo se termina el plazo para que los empleadores, pertenecientes al sector privado de las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas, puedan pagar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Son miles de trabajadores formales que se encuentran registrados en planilla que están a la espera de este dinero.
A continuación te mostramos los puntos más importantes que debe saber el empleado sobre el pago de este beneficio, según el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez.
Puedes encontrar dentro de la nota:
- Diferencias por empresa
- Trabajadores con menos de un mes de servicio
- Disponibilidad al 100 % de la CTS
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Diferencias por empresa
El trabajador debe tener en cuenta que la cantidad de dinero de la CTS dependerá del tipo de empresa:
- Mediana y gran empresa: en caso el trabajador ha laborado el período semestral completo (noviembre 2022-abril 2023), el pago corresponderá al 50% del sueldo de abril del 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2022. No obstante, si el empleado no ha trabajado el semestre completo, solo obtendrá un sexto del sueldo por cada mes laborado, más un sexto de la gratificación.
- Pequeña empresa: en el caso que la pequeña empresa no esté inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa. Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los empleados contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, conforme a la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se recibe en el régimen general.
- Microempresa: en la situación que la microempresa no esté registrada en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general; si la microempresa se inscribió en el Remype, los empleados contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general; y si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.
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Trabajadores con menos de un mes de servicio
Los empleados que hasta el 30 de abril de 2023 no han llegado a completar un mes de trabajo no cuentan con el derecho al depósito de la CTS que culminará el 15 de mayo de este 2023.
Disponibilidad al 100 % de la CTS
Los trabajadores formales que están en planilla tienen hasta el 31 de diciembre de 2023 para disponer libremente del 100 % del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializado en actualidad, policiales y deportes. Graduado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad San Martín de Porres. Redactor y Communit Manager en El Popular. Interesado en temas relacionados con política, fútbol peruano e internacional, economía, coyuntura nacional y mundial.
