Utilidades 2023: Así puedo calcular el monto que me deberán depositar mis empleadores

El pago de las utilidades 2023 se acerca y aún las personas tienen la incertidumbre de cuánto les tendrá que depositar su empleados. Sin embargo, este beneficio no se da en todos los centros de trabajo, ya que deberán pertenecer al sector privado. En la nota te explicamos las fechas en la que se puede llevar a cabo este abono y cómo sacarás tu cuenta.

Las utilidades son un derecho reconocido en el artículo 29 º de la Constitución Política del Perú y los plazos establecidos para hacer este depósito van desde 24 de marzo hasta el 11 de abril y por ello las personas tendrán que estar al tanto del último dígito del Registro Único de Contribuyente (RUC) y otros.

¿Qué son las utilidades?

• Son un porcentaje de la renta neta, exactamente de las ganancias después de descontar inversiones e impuestos.
• Estas utilidades son para los trabajadores que se encuentran en planilla, pero de empresas que generan renta de tercera categoría y tengan más de 20 trabajadores.

¿Cómo calculo las utilidades?

• El 50 % de lo que recibirá se determina en función de los días trabajados:
  - Deberás dividir la cantidad de días que trabajaste entre la totalidad de los trabajadores que hay en la empresa.
  - El resultado deberá ser multiplicado por el 50 % de lo que se tendrá que repartir.

• El 50 % restante se define en función de las remuneraciones percibidas por el trabajador:
  - Divide el total de las remuneraciones recibidas al año entre la totalidad de los trabajadores que están en la compañía.
  - El resultado lo multiplicaran por el 50 % restante de lo que tendrán que repartirse.

¿Qué porcentaje de utilidades les tocará a cada sector empresarial?

• Empresas mineras: 8 %
• Empresas agrarias: 5 %
• Empresa de telecomunicaciones: 10 %
• Empresas industriales: 10 %
• Empresas que realizan otras actividades: 5 %
• Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes: 8 %

¡Qué ausencias son consideradas para el calculo de las utilidades?

• Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
• Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.
• Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Los días de la licencia pre y post natal.
• Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.
• Licencias sindicales.
• Horas de lactancia.