Este 15 de mayo vence el plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores, este monto se da con la finalidad de ayudarlos económicamente si es que llegan a perder el trabajo.
Ante ello, varios trabajadores quieren saber cuál será el monto que podrán obtener este año y cuáles serán las fechas de depósito de dicho dinero que te responde por ley.
Asimismo, se hace énfasis en que dicho monto se da en dos depósitos al año, lo que en conjunto formarían un sueldo respectivamente.
Si quieres saber cómo calcular el monto que vas a recibir en este primer pago de la CTS, quédate leyendo esta nota.
Pasos para calcular tu CTS:
Tu empresa que te deberá hacer el pago de la CTS tiene plazo para poder pagarte hasta el 15 de mayo. Es decir, que la compañía deberá hacer este abono por ley antes de la fecha ya mencionada.
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Te dejamos una lista de los trabajadores que no podrán recibir este beneficio monetario el cual los respalda si es que llegan a ser retirados de su trabajo.
Los trabajadores que al 30 de abril del 2023 tengan menos de un mes de servicio, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de mayo de este año. No obstante, los días laborados se sumarán al semestre mayo 2023-octubre 2023 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre del presente año.
Como se recuerda en mayo del 2022, se aprobó la Ley 31480, la cual permitía a los trabajadores disponer libremente el 100% de su dinero acumulado hasta el 31 de diciembre de 2023. Lo cual indica que el beneficio para retirar esta compensación está vigente y termina este año. En ese sentido el empleador podrá retirar hasta el segundo depósito de la CTS que se efectúa en noviembre.
Según el portal web de Costo y Rendimiento de Productos Financieros de la SBS, la Caja Piura es la entidad que otorga una mayor tasa anual con un 7,5%. Detrás de ella, figura la Caja Huancayo con una tasa de rendimiento de 7,25%. Y en tercer lugar lo ocupa Caja Andes (7%) y Caja Cencosud Scotia (7%).
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