Retiro de CTS 2026: esta es la FECHA OFICIAL en la que podrás disponer del 100% de tu dinero
Tras la promulgación de la ley, trabajadores podrán disponer del 100% de su CTS bajo la normativa vigente en Perú. Conoce AQUÍ los detalles.
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Retiro de CTS en 2026: ¿Hasta cuándo se podrá sacar el 100% del dinero? | Difusión - Composición El Popular
El retiro de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios genera gran expectativa entre los trabajadores del sector privado. Esta medida permite acceder al 100% de los fondos acumulados en las cuentas CTS bajo las condiciones establecidas por la ley. Se trata de un beneficio excepcional y temporal que busca brindar mayor liquidez a los afiliados, sin modificar el marco legal laboral de fondo en el país.
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CTS 2026: retiro del 100% de fondos ya está habilitado por ley
La ley vigente permite a los trabajadores comprendidos en el régimen del Decreto Legislativo 650 acceder al 100% de su CTS de forma excepcional. Este beneficio incluye los depósitos acumulados en cuentas de Compensación por Tiempo de Servicios en entidades financieras. La medida fue aprobada por el Congreso y busca brindar liquidez inmediata a los trabajadores formales del sector privado. El retiro total aplica por única vez bajo las condiciones establecidas en la Ley del retiro CTS.
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¿Hasta cuándo podrás disponer de tu CTS?
El acceso libre al 100% de la CTS estará disponible únicamente hasta el 31 de diciembre de 2026, según lo establecido en la normativa vigente. Durante este periodo, los trabajadores podrán retirar la totalidad de sus fondos acumulados sin restricciones. Sin embargo, una vez vencido el plazo, el sistema volverá a un esquema regulado de retiros parciales. Esta disposición forma parte de la reforma temporal aprobada para el manejo de la Compensación por Tiempo de Servicios en el país.
¿Qué pasará con la CTS después del retiro total?
Luego del periodo de retiro total, la CTS volverá a su función original como fondo de protección ante el desempleo. A partir de 2027, los trabajadores solo podrán disponer de hasta el 50% de sus depósitos acumulados e intereses. Este cambio busca reforzar la finalidad de la CTS como mecanismo de seguridad laboral. La transición está contemplada dentro de la normativa vigente y forma parte de la reestructuración del sistema de beneficios laborales en el Perú.
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