Trabajadores peruanos de empresas pequeñas NO RECIBIRÁN GRATIFICACIÓN solo en estos casos

Cientos de trabajadores del sector privado, están a la espera de recibir la gratificación y todas las empresas tienen como plazo máximo de depósito hasta el martes 15 de julio. Debes saber que el monto a pagar es equivalente a un sueldo integro (sin descuento) agregando el 9% por el aporte de EsSalud (según sea el caso).

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Asimismo, debes saber que hay trabajadores formales que no recibirán estos depósitos, tal es el caso de los empleados de micro y pequeñas empresas (mypes), pero solo serán en algunos casos.

¿Qué trabajadores no tendrán derecho a la 'grati'?

Hay una serie de trabajadores formales de mypes que no tienen derecho a recibir la gratificación, ni la de julio por Fiestas Patrias, ni la de diciembre por Navidad. A continuación, están los siguientes:

• No la reciben los trabajadores independientes, debido a que no son empleados en planilla; esto quiere decir que no están sujetos a la subordinación laboral con una empresa.
• Tampoco reciben la gratis los trabajadores de microempresas contratados después que estas se hayan inscrito en el Rompe (Registro de Micro y Pequeñas Empresas).
• Los practicantes y pasantes tampoco reciben la gratificación. En el caso de los primeros, estos sí reciben un pago a los seis meses de labores, pero no es lo mismo que la grati.
• Los trabajadores que reciben sus pagos bajo el esquema de la Remuneración Integral Anual (RIA), estos no reciben la gratificación en julio ni diciembre, pues sus pagos están divididos en doce y son entregados con cada sueldo todos los meses, de igual manera ocurre con la CTS.

¿Empresas que están registrados en el Remype entregan 'grati'?

Los trabajadores formales de la micro y pequeña empresa acceden a la gratificación, pero dependerá de su registro en la Remype. De acuerdo a lo señalado por la CCL tienen derecho a recibir la grati los trabajadores de las pequeñas empresas que hayan sido contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).

En el caso de su gratificación, solo será medio sueldo y el aporte de EsSalud equivalente, conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE. En el caso de los trabajadores de la microempresa será al revés.

Se podrá verificar si una empresa micro o pequeña (mype) está inscrito en el registro llamado Remype. Solo debes acceder al siguiente enlace oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: https://apps.trabajo.gob.pe/consultas-remype/app/index.html.