Gratificación vs. Aguinaldo: qué es el beneficio laboral y quiénes lo van a recibir en julio

¡Llegó el mes patrio! Y junto con él los beneficios laborales, pues julio es uno de los meses más felices para los trabajadores, ya que reciben su gratificación y aguinaldo por fiestas. Pero te has preguntado ¿Si ambos beneficios laborales son iguales? ¿A qué trabajadores les corresponde? Pues en esta nota te damos a conocer todos estos detalles.

Cabe precisar que la gratificación es depositada por los empleadores a los trabajadores del sector público y privado, de forma obligatoria y su plazo de entrega vence este viernes 15 de julio.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es un beneficio laboral parecido al de los trabajadores del sector privado (la gratificación), pero que está destinado al sector público. Esta bonificación la reciben los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo n.° 276 y la Ley n.° 29944.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Como se ha mencionado en el texto anterior los beneficiarios son únicamente los trabajadores del sector público, pero se debe tener en cuenta el régimen al cual pertencen. Aquí los detalles.

• Docentes universitarios.
• Personal de salud.
• Obreros permanentes y eventuales del sector público.
• Personal de las Fuerzas Armadas.
• Policía Nacional del Perú.
• Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.

¿Qué es la gratificación?

Este beneficio laboral es un monto que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado y algunos del sector público que estén en planilla. Esta equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el trabajador/a haya laborado el semestre completo. En caso contrario este requisito, solo recibe una fracción del total.

Asimismo, este equivale a un sueldo extra sumado a una bonificación del 9% por EsSalud. En el caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación es de 6,75%. Cabe destacar que en el Perú, las empresas de la actividad privada están obligadas a pagar la gratificación hasta la quincena de julio o diciembre.

¿A qué trabajadores beneficia?

Según la Ley de Gratificaciones N° 27735, los trabajadores que tienen derecho a percibir esta bonificación son aquellos que trabajan para una empresa privada con contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aún cuando trabajen menos de 4 horas diarias. Asimismo, también se incluyen a ciertos trabajadores de entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728.

¿Diferencia entre aguinaldo y gratificación?

La diferencia que existe entre aguinaldo y gratificación es que el primero está destinado únicamente al sector público y la segunda corresponde al sector privado y un régimen del sector público. En ese sentido, el monto que reciben quienes trabajan en instituciones públicas es de S/ 300 soles, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional más una bonificación del 9% por EsSalud.

¿Qué se necesita para el recibir el aguinaldo?

Según el Ministerio de Economía y Finanzas (MED) indica que el aguinado dirigido a trabajadires del sector estatal, pero que debe contemplar algunos requisitos:

• Tendrá el aguinaldo siempre y cuando haya ha estado laborando al 30 de junio del presente año, o en uso del descanso vacacional, o de licencia, con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidio, esto respaldado  la Ley N º 26790.
• Tener  el servicio una antigüedad no menor de tres meses al 30 de junio último
• Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administración Pública recibirán el beneficio en una sola entidad pública