Gratificación 2022: ¿cómo saber si ya me depositaron mi beneficio laboral?
¡Faltan 5 días! El plazo máximo para que los empleadores depositen la gratificación vence el viernes 15 de julio.
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- Revelan el escalofriante contenido de la carta que dejó Darwin Condori antes de ser hallado sin vida: "Nunca fui malo"
- Temblor en Perú hoy, 25 de noviembre de 2024: ¿Dónde y a qué hora se registró el sismo?
La gratificación lo reciben los trabajadores del sector público y privado. | Difusión
La gratificación es un beneficio laboral que se posita dos veces al año en los meses de julio por Fiestas Patrias y en el mes de diciembre por Fiestas Navideñas, de acuerdo a la Ley de Gratificaciones N.º 27735. Asimismo, dicha ley señala que los empleadores tienen un plazo correspondiente para hacer el depósito a sus trabajadores en sus cuentas bancarias personales.
Bajo ese contexto, muchos se preguntan cuándo se hará el tan ansiado depósito de la gratificación por Fiestas Patrias. A continuación, te contamos todo lo que debes saber sobre " la grati".
¿Cómo saber si ya me depositaron mi beneficio laboral?
Es importante señalar que los empleadores tienen hasta el viernes 15 de julio para hacer el depósito correspondiente de la gratificación. Sin embargo, lo pueden hacer días antes de la fecha indicada. Ahora, para saber si ya te han hecho el depósito, solo debes de ingresar a tu cuenta bancaria donde recibes tu remuneración y ver si el depósito figura en la cuenta. De lo contrario, tendrían que esperar hasta el 15 de julio para ver el depósito en tu cuenta bancaria,
En el 2022, se estima que más de cuatro millones de personas recibirán la gratificación de julio.
Gratificación 2022: ¿Cuánto me corresponde este mes de julio?
El pago de las gratificaciones se efectúan de acuerdo a los meses efectivos laborados en la empresa. Es bueno que contemples que no por trabajar un mes ya tienes ganado un sueldo adicional al que recibes cada fin de mes. Por otro lado, es bueno que sepas que se considera el pago de un mes trabajado en su totalidad. A continuación te damos un ejemplo práctico para que comprendas ello.
Pepito trabajó 3 meses en la empresa A. Su sueldo es de 1 200 soles mensuales.
| Concepto | Operación | Monto |
| Sueldo 1 200 | 1 200 / 6 * 3 | 600 |
| 9% por ser parte de EsSalud | 1 200 * 9 / 100 | 108 |
| Total de gratificación | 600 + 108 | 708 |
¿Quiénes son los beneficiados?
La legislación actual establece que este derecho laboral le corresponde a los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Para recibirla, el trabajador deberá haber laborado al menos un mes completo en el semestre de enero a junio de 2022.
¿Cúales son los requistos?
Este beneficio laboral es un derecho a percibir, pues se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.
- Trabajador formal bajo planilla.
- Trabajador de la empresa privada y pública (según régimen de trabajo).
- Laborar 4 a 8 horas diarias.
- Haber trabajado un medio de 6 meses, en caso sea menos tiempo recibirá un pago proporcional.
- El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
Gratificación julio 2022: ¿Quiénes no la reciben?
- Aquellos que tienen un convenio con la empresa para una “Remuneración anual integral”.
- Los trabajadores de Mypes que fueron contratados después de que la microempresa se inscribiera en el Remype.
- Aquellos trabajadores independientes y quienes están regulados al Código Civil.
- Los trabajadores que se encuentren (o hayan tenido) suspensión perfecta de labores.
- Los practicantes.
SOBRE EL AUTOR:
Somos el equipo de actualidad de El Popular y tenemos las últimas noticias sobre el Gobierno de Pedro Castillo, el anuncio de nuevos bonos y cubrimos acontecimientos policiales de Lima y a nivel nacional.