La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio laboral que en estos días ha cobrado mucha importancia y no se debe a que se está próximo a pagar. En realidad, la CTS ha sido muy mencionada por el proyecto de ley que aprobó el pleno del Congreso de la República para su retiro del 100%. Sin embargo, es bueno que sepas que no es autógrafa de ley porque el Poder Ejecutivo aún no la promulga como tal.
No obstante, muchos afirman que el jefe de Estado la firmará y promulgará en el Diario Oficial El Peruano. Al respecto, Jorge González Izquierdo, economista, sostiene que quien se acoja a la medida debe analizar en qué utilizar este beneficio social, ya que es bueno que la misma tenga una buena rentabilidad, ya sea a mediano o largo plazo. "Todos deben recordar que la CTS es un seguro contra el desempleo, por ello si este dinero no será usado para pagar deudas, lo mejor es invertirlo" sostuvo el economista a un medio local.
Hay varias opciones para invertir el dinero por concepto de CTS. Esta vez El Popular te da a conocer 7 formas para dar rentabilidad a dicho dinero:
1.- Puedes optar por el clásico depósito a plazo en una institución financiera como bancos o cajas municipales. En este caso te recomendamos visitar la página de la SBS para que puedas corroborar la seguridad de la entidad a la que depositarás dicho dinero.
2.- También puedes elegir un seguro de vida con ahorro y devolución.
3.- Otra opción es el seguro de vida inversión.
4.- Asimismo están los Fondos Mutuos de Renta Fija Mediano Plazo.
5.- Bonos.
6.- Fondos mutuos de acciones.
7.- Acciones.
Otra de las preguntas que se formulan muchas personas que desean retirar los fondos de su CTS es en dónde la tienen. Para responder esta interrogante te recomendamos que consultes a tu empleador dónde ha depositado año a año el dinero por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Una vez que tengas esta información, lo que debes hacer es ponerte en contacto con la entidad bancaria o financiera para que te expliquen los pasos a seguir y poder retirar dichos fondos que usarás para cubrir alguna necesidad. Puedes llamar a su número de contacto si no deseas acudir presencialmente a realizar esta consulta.
Para poder conocer el cálculo deberás realizar la siguiente operación. En esta nota, El Popular te da a conocer cómo puedes efectuar dicho cálculo teniendo en cuenta un sueldo básico de S/ 2 500.
CONCEPTO | OPERACIÓN | MONTO |
1/6 de Gratificación | 2500/6 | S/ 416.70 |
Sueldo básico + 1/6 de gratificación | 2500+416.70 | S/ 2916.70 |
Sueldo básico + 1/6 de gratificación X 180 | 2916.7/360=8.102 | 8.102 |
Monto obtenido X días laborados | 8.102*180=1458.36 | S/ 1458.36 |
Con este ejemplo te detallamos que si cuentas con un salario básico de 2 500 soles mensuales, tu CTS será de S/ 1458.36 si laboraste el semestre completo.
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