¿A cuánto asciende la multa por no depositar la CTS de noviembre 2022?
Conoce cuál es la multa que reciben las empresas si no pagan la CTS a sus trabajadores y descubre cómo puedes denunciarlo a la Sunafil.
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¡Atención! El depósito de la segunda CTS del año está muy cerca y este es un beneficio del que gozan los trabajadores formales que trabajan en planilla. Cada mes de mayo y noviembre las empresas depositan la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus empleados y según lo establecido por ley, los ciudadanos que deseen podrán disponer y retirar de este depósito al 100%.
Las empresas tienen hasta la quincena de noviembre para depositar la CTS a todos sus trabajadores. En esta nota de El Popular te contamos cuál es la multa para las empresas que no hagan depósito de CTS a sus trabajadores y cómo puedes denunciar dicha irregularidad.
¿Cuál es la multa por no depositar la CTS en noviembre 2022?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que, si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha y limite establecido, esto se considera una infracción grave pasible puede ser sancionada con montos considerables según el tamaño de la empresa.
En caso de que no se deposite la CTS, para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (4600 soles, vigente en el 2022). En el caso de empresas pequeñas, la multa oscila entre 0.45 a 4.50 UIT es decir S/2070 y S/. 20,700 soles y para las empresas que no son mype la sanción va entre 1.57 a 26.12 UIT, lo que equivale entre S/. 7222 y S/. 120,152 soles.
¿Qué puedo hacer si no me depositan la CTS?
Según lo establece la ley, si el empleador no ha depositado la CTS, el trabajador está en su derecho de imponer una denuncia ante la Sunafil. De esta forma, la entidad fiscalizará el correcto cumplimiento del depósito. Cabe mencionar que todas las denuncias que se hagan son confidenciales y para hacerlo deberán ingresar al aplicativo virtual y necesitarás la siguiente información:
- Número de RUC de la empresa
- Dirección del centro de labores
- Documentos que sustenten la denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc)
- Número personal
- Correo electrónico
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es el beneficio que el Estado le da a todos los trabajadores de una empresa que están en planilla y su horario laboral consta de al menos cuatro horas diarias o 20 horas semanales. Asimismo, su objetivo es brindar al afiliado y a su familia un dinero que le permita cubrir sus gastos inmediatos en caso quede desempleado.
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