Bono Escolaridad 2022: Conoce hasta qué día se puede cobrar los 400 soles

El gobierno de Francisco Sagasti oficializó mediante el Decreto Supremo 002-2021-EF, la entrega del Bono Escolaridad de 400 soles, el cual se encuentra dirigido a todos los trabajadores del sector público y solo se paga una vez al año. Sin embargo, algunos beneficiarios no tuvieron a oportunidad de cobrarlo. Por lo que si eres uno de ellos, en esta nota te enseñaremos cómo cobrarlo sin ningún problema.

Ten en cuenta que el beneficio se podrá visualizar en la planilla de las personas que trabajan en un tiempo no menor de tres meses de servicio. No obstante, aquellos que no registren ese tiempo de trabajo, se les compensará de manera proporcional según el tiempo que llevan laborando.

¿Qué hacer si no cobré a tiempo el Bono Escolaridad?

El depósito se ha realizado a la planilla del mes de enero de los trabajadores del sector público que tienen hijos, según el Decreto Supremo Nº 001-2022-EF. Asimismo, si quieres recibir el Bono Escolaridad de 400 soles debes de estar laborando a la fecha de la vigencia de la norma y tener una antigüedad de servicio no menor de tres meses.

¿Quiénes cobrarán el Bono Escolaridad?

• Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220.
• El personal de la salud del Decreto Legislativo Nº 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del Sector Público.
• Personal de las Fuerzas Armadas.
• Personal de la Policía Nacional del Perú.
• Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-PCM y la Ley Nº 28091.
• Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada también percibirán la bonificación por escolaridad.
• Los servidores penitenciarios.
• Los auxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas públicas.
• Los jueces del Poder Judicial y fiscales del Ministerio Público.
• Los jueces supernumerarios del Poder Judicial.
• Los fiscales provisionales que no se encuentran en la carrera fiscal del Ministerio Público.

¿Cuáles son los requisitos para cobrar este Bono Escolaridad?

A continuación se te detallará los requisitos para acceder a este subsidio económico que brinda la actual gestión.

• Debes estar laborando a la fecha de vigencia de la norma antes señalada o en uso del descanso vacacional. De no contar con este tiempo, el beneficio se te abonará de forma proporcional a los meses y días laborados.
• Debes estar en el servicio laboral con una antigüedad no menor a 3 meses.

¿Existe LINK para el pago del Bono Escolaridad?

No, no existe ningun link donde los trabajadores deban ingresar a verificar si serán acreedores de los 400 soles. Ya que como se explicó arriba, el pago a los colaboradores del sector privado y público, se les hará mediante sus cuentas financieras donde reciben sus mensualidades.

¿Cuándo pagan el bono escolaridad al sector público y privado?

• Los trabajadores del sector público recibirán el pago del Bono de Escolaridad acorde al cronograma de pagos del Banco de la Nación
• Los trabajadores del sector privado, el Bono Escolaridad no es obligatorio y solo se pagará si el empleador quiere ofrecerlo como un beneficio laboral a sus colaboradores, o si se ha realizado un pacto con el sindicato de la compañía (en caso exista). Asimismo, el pago se realiza a su cuenta bancaria donde se le deposita su mensualidad.

Bono Escolaridad: ¿Cuántas veces se paga al año?

El Bono Escolaridad se da entrega a los trabajadores del sector público en el mes de enero, y solo se paga una vez al año, con el fin de apoyar a los beneficiarios con los gastos de los útiles escolares de sus menores hijos.

¿Cuánto es el monto del Bono Escolaridad?

El Gobierno de Pedro Castillo dispuso la entrega de S/ 400 para que los trabajadores del sector público y privado puedan recibir en el mes de enero este apoyo económico. Sin embargo, se debe recordar que para los trabajadores del sector privado, el Bono Escolaridad no es obligatorio ya que el pago de este bono dependerá si el empleador quiere ofrecerlo como un beneficio laboral .