Gratificación vs. Aguinaldo: ¿Cuáles son las diferencias de los beneficios laborales entregados por Navidad?

A pocas semanas de la Navidad, los trabajadores del sector privado deben recibir un importante beneficio laboral llamado gratificación. De acuerdo con la Ley N° 27735, es un derecho que todo empleado tiene y este mes le corresponde este pago extra que ayudará mucho a su economía en esta pandemia donde el COVID-19 sigue presente. Asimismo, los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo mediante el pago de sus planillas.

¿Qué es la gratificación?

La gratificación es un monto especial que se cobra por derecho laboral, el cual está normado por las leyes del trabajo del Estado peruano. Es un pago adicional sumado a la remuneración o sueldo de los trabajadores que cobran mensualmente.

Este beneficio está destinado a las y los trabajadores del sector privado que estén en planilla. Asimismo, este equivale a un sueldo extra sumado a una bonificación del 9% por EsSalud.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es un beneficio parecido al de los trabajadores del sector privado (la gratificación), pero que está destinado al sector público. Esta bonificación la reciben los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley Nº 29944.

El beneficio también incluye a docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, al igual que a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.

El monto lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas. Según el último decreto publicado, el aguinaldo de este año será de 300 soles, que se depositarán junto con el sueldo.

¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y gratificaciones?

La diferencia es que el primero está destinado al sector público y la segunda corresponde al sector privado. En la misma línea, el monto que reciben quienes trabajan en instituciones públicas es de S/ 300 soles, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional más una bonificación del 9% por EsSalud.