Retiro CTS de noviembre: cuándo se deposita y quiénes podrán cobrar
Empresas pagan CTS en noviembre, pero ¿qué día? Te explicamos la fecha que debes revisar tu estado de cuenta para ver el pago correspondiente.
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- Caso Sheyla Cóndor da giro radical: policía fue alertado por presunto cómplice para fugarse
- Revisa gratis y fácil si tienes deudas pendientes en tu historial financiero solo con tu DNI, vía la SBS
¡Atentos! En noviembre se paga la Compensación por Tiempo de Servicios, más conocida como CTS. Este depósito lo realizan todas las empresas según el régimen laboral, que puede ser mediana y gran empresa, pequeña empresa y micro empresa.
¿Cuándo pagan la CTS?
La Cámara de Comercio de Lima anunció que el plazo para el depósito de la CTS vence el 16 de noviembre y no habrá prórroga, correspondiente al periodo semestral mayo-octubre del 2020.
¿Quiénes podrán cobrar la CTS?
- Tiene derecho al pago de la CTS todo aquel que haya laborado al menos cuatro horas diarias entre mayo y octubre del 2020; y haya alcanzado al menos un mes completo de servicios.
Trabajadores que ganen más de s/2.400 recibirán doble pago por este concepto tras aplazamiento del beneficio de mayo a noviembre.
¿Cómo calculo mi CTS?
El monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa, que puede ser mediana y gran empresa, pequeña empresa y micro empresa:
1. En la mediana y gran empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –mayo a octubre de 2020– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de octubre de 2020 más un sexto de la gratificación recibida en julio de 2020.
- Por ejemplo, si el sueldo de octubre fue de S/ 3.000 y el sexto de la gratificación de julio fue S/ 500 = S/ 3.500, el 50% a depositar será S/ 1.750.
- En caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo y de la gratificación. Por ejemplo, si en el periodo semestral mayo-octubre trabajó dos meses, el monto a depositar será 2/6 de S/ 3.500 = S/ 1.166.
2. En la pequeña empresa, cuyos ingresos anuales no deben superar los 1.700 UIT (S/ 7’310.000), se presentan tres casos:
- Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general establecida para la mediana y gran empresa.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro, tendrán derecho a la CTS según la regla general.
- Y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50%, calculado según la regla general que rige para la mediana y gran empresa.
3. Para la microempresa, con ingresos anuales hasta 150 UIT (S/ 645.000), igualmente se presentan tres casos:
- Si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.
- Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.
- Y si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos no tienen derecho a la CTS.
PUEDES VER: Bono familiar habitacional: consulta requisitos y cómo inscribirse para ser beneficiario
¿Qué es una CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tienen los trabajadores formales, quienes están en planilla. Es un fondo de contingencia ante la falta de trabajo. Se realizan 2 depósitos al año, correspondientes a los períodos noviembre - abril y mayo - octubre.