Horario de verano en EE.UU. este 2026: ¿Qué ocurre con los turnos de trabajo y las horas extras al cambiar el reloj?
Cuando inicia el horario de verano, debido a la modificación de los relojes, muchos trabajadores tienen dudas sobre cómo se registran esas horas.
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Pese a que todavía, Estados Unidos está atravesando una ola de frío, las autoridades ya revelaron que el próximo 8 de marzo, millones de personas tendrán que ajustar su reloj debido a la llegada del horario de verano. Si bien se trata de una práctica muy común, la finalidad es aprovechar mejor la luz solar durante los meses cálidos.
En este sentido, muchos trabajadores, sobre todo los nocturnos, se preguntan lo que pasará con su turno de trabajo y las horas extras cuando hay este cambio. Como la jornada nocturna se acorta y se labora una hora menos, se tienen dudas sobre el pago, los beneficios y la contabilización del tiempo trabajado.
¿Qué ocurre con los turnos de trabajo nocturnos en el cambio de horario?
Teniendo en cuenta que muchos estados participan del cambio de horario y otras que trabajan en la noche, cuando inicia el horario de verano estos trabajadores laboral una hora menos porque los relojes se adelantan una hora. Esta situación podría perjudicarlos, pero para ello, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) dio un ejemplo.
- Si el turno programado comienza a las 11:00 p.m. y termina a las 7:30 a.m. del día siguiente, su empleado labora en un turno de ocho horas y recibe un descanso para el almuerzo de 30 minutos.
"El domingo en que comienza el horario de verano a las 2:00 a.m., el empleado no trabaja la hora de 2:00 a.m. a 3:00 a.m. porque a las 2:00 a.m. todos los relojes se adelantan a las 3:00 a.m. Por lo tanto, en este día el empleado solo trabajó 7 horas, a pesar de que el horario era de 8 horas", indica la entidad.
Además, también se pronunciaron sobre el horario cuando termina el Daylight Saving Time (DST): "El domingo en que termina el horario de verano a las 2:00 a.m., el empleado trabaja la hora de 1:00 a.m. a 2:00 a.m. dos veces porque a las 2:00 a.m. todos los relojes se atrasan a 1:00 a.m. Por lo tanto, en este día el empleado trabajó 9 horas, aunque el horario solo reflejaba 8 horas".
Por su parte, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que se acrediten a los empleados todas las horas trabajadas. "Por lo tanto, si el empleado se encuentra en una situación laboral similar a la descrita en el ejemplo anterior, trabajó 7 horas el día que comienza el horario de verano y 9 horas el día que termina. Esto supone, por supuesto, que el empleado trabajó el turno programado, como en nuestro ejemplo", indica DOL.
¿Hay un pago extra por el horario de verano?
Según Goldberg Segalla, sí deberían de pagarte por horas extras por una hora adicional a los trabajadores del turno noche, sobre todo "cuando termina el horario de verano y comienza el horario estándar (en noviembre)".
Licenciada en Periodismo, con conocimientos como Analista Digital y experiencia en Marketing Digital. Amante de la actualidad, sociedad y tendencias de salud y livestyle.
