Estas son las NUEVAS LEYES de Nueva York para conductores y trabajadores: Confirman la fecha que entrarán en vigor

Las autoridades de Nueva York confirmaron que activarán un grupo de leyes que cambiará la manera en la que se trabaja, se conduce y hasta cómo se utilizan los servicios tan comunes como la entrega a domicilio. Tras conocerse estas normas, muchas personas se verían afectadas sin darse cuenta.

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¿Cuáles son las nuevas leyes que implementarán en Nueva York?

Ten en cuenta que estos ajustes que van desde temas salariales hasta seguridad vial, pasando por derechos laborales y transparencia en las plataformas digitales.

• Aumento del salario mínimo

A partir del 1 de enero del 2026, el salario mínimo estatal incrementará 50 centavos por hora. Quienes laboran en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester recibirán US$17 por hora, mientras que en el resto del estado la cifra será de US$16.

Con este aumento se busca aliviar el impacto del costo de vida, que todos sabemos que no deja de subir y si bien no es una solución definitiva, sí representa un paso hacia mejores condiciones laborales.

• Fin de las sanciones penales para vendedores

El 9 de marzo del 2026, Nueva York eliminará las sanciones penales por trabajar sin licencia o cometer infracciones relacionadas con venta ambulante. En lugar de cargos criminales, se aplicarán multas o sanciones civiles. Puede parecer un detalle técnico, para muchas personas es un alivio importante.

• Transparencia salarial para repartidores

Desde el 26 de enero del 2026, las empresas de entrega tendrán que pagar a los repartidores dentro de los siete días posteriores al periodo de pago y además, tendrán que entregarles un desglose claro de cómo se calculo la compensación. También tendrán que guardar estos registros durante tres años.

Para aquellas personas que trabajan con aplicaciones, esto puede ayudarte a entender mejor el pago real por cada pedido y reclamar si existen discrepancias.

• Nuevas reglas para la licencia por enfermedad

El 22 de febrero iniciará a regir esta medida. Ahora, los empleadores deberán de ofrecer 32 horas de licencia no remunerada por enfermedad o emergencias de seguridad, y los empleados podrán utilizar ese tiempo de inmediato. Esto es un gran avance en protección laboral y un recurso importante para quienes enfrentan situaciones inesperadas.

• La opción de propina se deberá entregar por adelantado en pedidos online

Las plataformas de comida y comestibles deberán de ofrecer al cliente una opción de propina antes o al momento de hacer un pedido en línea, también desde el 26 de enero del 2026. Esto tiene como finalidad que los repartidores accedan a un pago más justo.

• Propinas estandarizadas para los trabajadores que realizan repartos

Las aplicaciones como Uber Eats o Instacart tendrán que incluir una opción de propina mínima del 10% del valor pedido. Lo que se busca es evitar el caos para los trabajadores que reciben propinas muy bajas o directamente inexistentes, aún cuando el cliente, sí pensaba que estaba dejando algo.

• Seguridad obligatoria para las bicicletas eléctricas

Los repartidores que utilicen bicicletas eléctricas deberán de utilizar modelos certificados y que cumplan con los estándares de seguridad establecidos por la ciudad. La empresas deberán de facilitar el acceso a estos equipos desde el 26 de enero del 2026.

• Cambios en el sistema de puntos para conductores

La reglas de tránsito desde febrero del 2026 se endurecerán, por lo que la licencia podrá suspenderse con apenas 10 puntos acumulados en dos años, y no con 11 puntos en 18 meses, como está ahora. Asimismo, varias infracciones recibirán más puntos como: exceder la velocidad, usar el teléfono mientras se conduce o manejar de forma temeraria.

Incluso las acciones que anteriormente no generaban puntos, como tener las luces rotas o hacer un giro en U ilegal, ahora contarán.