Se elimina en México día de descanso obligatorio para el 2025: conoce todo sobre esa medida

¡Trabajadores mexicanos en alerta! Se viene cambios radicales en cuanto a la jornada laboral y aquí te damos los detalles.

Únete al canal de Whatsapp de El Popular
México sorprende con cambios radicales en el ámbito laboral de sus ciudadanos.
México sorprende con cambios radicales en el ámbito laboral de sus ciudadanos.Fuente: LR. - Crédito: Composición: El Popular.

Antes de que termine el año 2024, habrá días de descanso obligatorio en México, aunque se ha eliminado uno de ellos. Esta decisión impactará a miles de trabajadores en el país, quienes deberán adaptarse a la nueva normativa laboral. La modificación en la jornada ha generado diversas reacciones, mientras algunos celebran la flexibilidad que ofrece estaregulación.

Días de descanso obligatorio vigentes en México 2025

  • 1 de enero: Año Nuevo
  • 1 de mayo: Día del Trabajo
  • 28 de julio: Fiesta Nacional del Perú
  • 29 de julio: Día de la Independencia
  • 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre: Navidad

3 jornadas laborales, según la Ley Federal del Trabajo

  • Diurna: Comprende entre las 6 horas y 20 horas. No puede ser mayor a 8 horas diarias.
  • Nocturna: Comprende entre las 20 horas y 6 horas. No puede ser mayor a 7 horas de trabajo.
  • Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no sea mayor de 3 horas y media. No puede ser mayor a 7 horas y media.

Recomendaciones para encontrar un buen trabajo en México

  • Prepara un currículum atractivo
  • Crea o mejora tu perfil en LinkedIn
  • Busca en portales de empleo
  • Contacta a tu red de contactos
  • Prepárate para las entrevistas
  • Mantén una actitud positiva y perseverante
  • Define tus objetivos 

¿Qué se sabe sobre los descansos para trabajadores mexicanos?

  • La eliminación de un día de descanso obligatorio plantea un desafío para los trabajadores, quienes deberán adaptarse a una nueva rutina. 
  • Las empresas, por su parte, tendrán que reestructurar sus horarios y políticas internas para cumplir con la normativa. 
  • Este cambio podría influir en la moral de los empleados y en su productividad, lo que genera un debate sobre la efectividad de la medida.
  • Es fundamental que tanto empleadores como empleados se informen sobre las implicancias de esta modificación.
  • La comunicación abierta y la planificación adecuada serán clave para enfrentar este nuevo escenario laboral. 
  • La adaptación a la nueva normativa será un proceso gradual, pero necesario para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo.
SOBRE EL AUTOR:

Periodista de actualidad, especializada en policiales y temas políticos. Graduada de la Universidad César Vallejo. Redactora web senior en El Popular. Interesada en temas relacionados a policiales, sociales, cine, baile, música, turismo, gastronomía y doblajes.

Últimas noticias

VER MÁS