Se elimina en México día de descanso obligatorio para el 2025: conoce todo sobre esa medida
¡Trabajadores mexicanos en alerta! Se viene cambios radicales en cuanto a la jornada laboral y aquí te damos los detalles.
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Antes de que termine el año 2024, habrá días de descanso obligatorio en México, aunque se ha eliminado uno de ellos. Esta decisión impactará a miles de trabajadores en el país, quienes deberán adaptarse a la nueva normativa laboral. La modificación en la jornada ha generado diversas reacciones, mientras algunos celebran la flexibilidad que ofrece estaregulación.
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Días de descanso obligatorio vigentes en México 2025
- 1 de enero: Año Nuevo
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 28 de julio: Fiesta Nacional del Perú
- 29 de julio: Día de la Independencia
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre: Navidad
3 jornadas laborales, según la Ley Federal del Trabajo
- Diurna: Comprende entre las 6 horas y 20 horas. No puede ser mayor a 8 horas diarias.
- Nocturna: Comprende entre las 20 horas y 6 horas. No puede ser mayor a 7 horas de trabajo.
- Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no sea mayor de 3 horas y media. No puede ser mayor a 7 horas y media.
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Recomendaciones para encontrar un buen trabajo en México
- Prepara un currículum atractivo
- Crea o mejora tu perfil en LinkedIn
- Busca en portales de empleo
- Contacta a tu red de contactos
- Prepárate para las entrevistas
- Mantén una actitud positiva y perseverante
- Define tus objetivos
¿Qué se sabe sobre los descansos para trabajadores mexicanos?
- La eliminación de un día de descanso obligatorio plantea un desafío para los trabajadores, quienes deberán adaptarse a una nueva rutina.
- Las empresas, por su parte, tendrán que reestructurar sus horarios y políticas internas para cumplir con la normativa.
- Este cambio podría influir en la moral de los empleados y en su productividad, lo que genera un debate sobre la efectividad de la medida.
- Es fundamental que tanto empleadores como empleados se informen sobre las implicancias de esta modificación.
- La comunicación abierta y la planificación adecuada serán clave para enfrentar este nuevo escenario laboral.
- La adaptación a la nueva normativa será un proceso gradual, pero necesario para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Periodista de actualidad, especializada en policiales y temas políticos. Graduada de la Universidad César Vallejo. Redactora web senior en El Popular. Interesada en temas relacionados a policiales, sociales, cine, baile, música, turismo, gastronomía y doblajes.