Trabajo: ¿Cómo mejorar el bienestar de los colaboradores?

Las personas se encuentran en el centro de las organizaciones en la actualidad. Tanto los líderes de las empresas como las áreas de Recursos Humanos son más conscientes de que brindar algunos beneficios laborales ayuda a mejorar la calidad de vida y optimiza la experiencia laboral, lo que es clave para aumentar la productividad de los colaboradores y reforzar su fidelidad a la organización.

Brindar beneficios, más allá de los determinados por la normativa laboral vigente, influyen de forma positiva en el crecimiento de cualquier organización. Según Ricardo Álvarez, gerente general de Legalex.pe, uno de los principales retos que las empresas tienen en la actualidad es la retención del talento. Por esta razón, es de suma importancia conocer las necesidades de cada miembro del equipo y asi se reconozca su esfuerzo, dedicación y lealtad, con beneficios idóneos para cada colaborador.

Las opciones son muy amplias, depende mucho de los objetivos, propósito y filosofía de la empresa, sin embargo, te compartimos estos beneficios al alcance de toda organización.

1.Trabajar en casa: Desde la pandemia el trabajo remoto ha sido un factor indispensable para las organizaciones para así proteger el puesto de trabajo y la salud de los colaboradores. Esta es una buena medida de flexibilidad ya que le permite al colaborador ahorrarse tiempo en trayectos, costos en transporte y almuerzos. Además, es un buen beneficio ya que le demuestra confianza al colaborador de trabajar desde su casa, siempre y cuando cumpla con sus objetivos y horarios. Actualmente; contamos con una reciente normativa sobre el teletrabajo que ayudará a definir mucho mejor, la forma de aplicar este beneficio.

2.Días de descanso: Ofrecerles a los colaboradores días libres o de descanso durante la semana, ya sean algunos días o un día, de forma adicional a los descansos de ley, o incluso para extender sus días de vacaciones; es una buena oportunidad para que el trabajador pueda desconectarse de lo cotidiano y recargarse para retornar a las funciones con mayor motivación, energía y productividad.

3.Protección legal: Un beneficio innovador es brindar servicios legales para los trabajadores, con el fin de mitigar contingencias familiares, problemas relacionados a su vivienda o aspectos relacionados a sus relaciones como consumidores. Los problemas legales no solo afectan el bienestar del colaborador por el aumento del estrés, sino que también impactan negativamente en su productividad.

4.Desarrollo profesional:  Al interesarse por el desarrollo del trabajador, al brindarle capacitaciones, la empresa demuestra que el activo más importante es el capital humano. Este es un gran beneficio porque se puede atraer el talento y retenerlo de manera genuina.

Cabe precisar que Legalex.pe es una plataforma peruana de asesoría legal, que cuenta con un servicio corporativo dirigido a los colaboradores. Se trata de un plan de asistencia legal que puede ser asumido íntegramente por la empresa (Empleador) o compartido con el colaborador que así lo desee, a un costo muy competitivo y que dará apoyo legal cuando el trabajador lo necesite. Los servicios legales que cubre esta protección estan vinculados a derecho de Familia, de Vivienda y Protección al Consumidor.