Carta de renuncia de trabajo: conoce los modelos y cómo redactarla en simples pasos

En la nota te indicamos los pasos para redactar correctamente una carta de renuncia.

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Hay varios modelos de carta de renuncia.
Hay varios modelos de carta de renuncia.Fuente: GLR - Crédito: Composición EP

Una carta de renuncia es el documento que la persona expresa su voluntad de prescindir de sus servicios profesionales a una empresa y los motivos son diversos, puede ser por un tema familiar, personal, de proyecto profesional, de salud, dependerá el caso.

Si estas a punto de enviar una carta de renuncia a la empresa, en la siguiente nota te damos algunos tips y los modelos que existen el cual te pueden servir.

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Modelo de carta de renuncia

Nunca descartes que dejar una puerta abierta porque nunca se sabe si más adelante dicha empresa necesitara de nuestro servicio profesional. Entonces bajo ese concepto una carta de renuncia debe ser dirigida al departamento de Recursos Humanos (RR.HH.). Debe ser escrita es una forma clara y precisa de entender y con la cordialidad del caso.

Asimismo, en la introducción se deja en constancia la renuncia, mencionando el puesto y el tiempo que desempeñaste dicho cargo en la empresa. Si fuese necesario puedes explicar el motivo de tu renuncia.

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Luego de una introducción no olvides de escribir una breve agradrecimiento a la empresa por la oportunidad brindada mencionando los aspectos positivos de la empresa y cómo influyeron en tu desarrollo profesional. Por último, señalar la despedida donde se transmite la disposición de tu renuncia a la empresa en la fecha prevista del caso y no perjudique las funciones habituales de la organización.

Modelos de carta de renuncia

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Renuncia simple: Se expone que el trabajador expresa su decisión de romper vínculo laboral con la debida anticipación.

Renuncia con exoneración: El trabajador informa su salida al momento de presentar la carta de renuncia.

Renuncia con solicitud de beneficios sociales: El trabajador expresa el reconomimento e sus beneficios sociales pendientes durante sus años de servicio prestado a la empresa tras presentar su renuncia.

Renuncia por motivos personales: Informa su salida de la empresa, pero no específica los motivos reales de su renuncia ya que son de carácter personal.

Renuncia por razones médicas: Presenta su renuncia irrevocable a la empresa por razones de salud.

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