Jubilación a los 50 en EE.UU.: Así puedes acceder a la EDAD MÍNIMA LEGAL para retirarte sin recibir penalizaciones
Algunos trabajadores de la nación americana podrán retirarse legalmente a partir de los 50 años, pero tendrán que cumplir una serie de condiciones clave.
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Así puedes acceder a la EDAD MÍNIMA LEGAL para retirarte en EE.UU.
Bien se conoce que en Estados Unidos, jubilarse antes de los 60 años podría implicar una penalización económica, lo que desalienta que muchos trabajadores realicen un retiro anticipado; sin embargo, existen algunas disposiciones excepcionales que permiten evitar ese castigo si cumplen algunos criterios.
Para quienes plantean un retiro temprano, hay mecanismos poco conocidos que les permiten acceder a los fondos acumulados para la jubilación antes de la edad estándar, sin incurrir en sanciones fiscales. Uno de esos mecanismos permite incluso comenzar a recibir dinero desde los 50 años.
¿Quiénes pueden jubilarse a los 50 años sin recibir una penalización?
De acuerdo con la normativa vigente del Servicio de Impuestos Internos (IRS), actualmente existe una excepción conocida popularmente como la Regla de los 55. Esto permite que algunos trabajadores puedan retirar los fondos de sus cuentas de retiro patrocinadas por el empleador, como 401(k) o 403(b), sin pagar la penalización del 10%.
No obstante, solo se aplicará a un grupo reducido, compuesto por trabajadores esenciales del sector público, como bomberos, policías y personal de emergencias. Esta opción puede activarse incluso desde los 50 años.
Requisitos generales para acceder a esta excepción
Haber dejado el empleo durante el año calendario en que se cumplen los 50 años (solo para trabajadores esenciales).
- Realizar los retiros desde el plan activo al momento de la desvinculación laboral.
- Confirmar que el plan específico permite retiros anticipados sin penalización.
- A pesar de que se evita el recargo del 10%, los retiros continúan sujetos al impuesto sobre la renta ordinaria.
Lista de condiciones para aplicar a esta excepción de retiro
Si quieres acceder a este beneficio sin sanciones, deberás cumplir condiciones específicas que regulan tanto la edad como el vínculo laboral y el tipo de cuenta utilizada:
- Edad de retiro: mínimo 50 años para trabajadores públicos esenciales; 55 años para el resto.
- Situación laboral: se debe dejar el empleo en el mismo año calendario en que se cumple la edad requerida.
- Plan activo: solo se pueden realizar retiros del plan vigente al momento de dejar el empleo. Cuentas de empleadores anteriores no aplican, salvo que se hayan transferido previamente.
Asimismo, cada plan puede imponer condiciones adicionales, como el retiro total en un solo pago, lo que puede aumentar la carga tributaria.
SOBRE EL AUTOR:
Licenciada en Periodismo, con conocimientos como Analista Digital y experiencia en Marketing Digital. Amante de la actualidad, sociedad y tendencias de salud y livestyle.
