¡Se viene la gratificación! Conoce cómo calcular el monto y cuándo la recibirás. Es importante mencionar que los trabajadores tienen derecho a recibir este beneficio, pero desde el MTPE se precisa que deben cumplir ciertos requisitos como el tiempo de permanencia en la empresa.
La gratificación es entregada a los trabajadores de la actividad privada inscritos en planilla, un pago por Navidad, correspondiente a un sueldo más una bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud. En el desarrollo de esta nota te contamos cómo puedes calcular el monto de entrega de esta bonificación y hasta cuándo puedes recibirla.
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De acuerdo con información del MTPE, los trabajadores de la empresa privada reciben gratificación, pero deben tener al menos un mes trabajando en la empresa. A continuación te contamos cómo puedes calcular el monto de tu gratificación:
Por ejemplo: el trabajador ingresó el 1 de octubre del 2023 y recibe una remuneración mensual de S/ 1,000 . Para calcular cuánto te corresponde por mes, debes dividir el sueldo entre 6 (1 000/6=S/ 166.66). Como tiene 3 meses trabajando (octubre, noviembre, diciembre), este valor se multiplicará por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98.
Adicional a ello, a esta cantidad hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54. Entonces, el monto total a pagar será de S/ 539.52.
Para calcular el monto de la gratificación, se debe tomar en cuenta el tiempo de un trabajador en una empresa; pues se considera el mes completo calendario trabajado. Por lo tanto, si la persona ingresó el 15 de agosto; este mes no se le considerará para el cálculo, solo setiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Por ejemplo:
Ante el panorama de la recesión económica, diciembre se muestra como uno de los meses más esperados del año para los trabajadores del sector privado, y no solo por fiestas navideñas, sino por el pago de la gratificación ordinaria que todas las empresas están obligadas a realizar, conforme a la Ley 27735 y su reglamento (Decreto Supremo 005-2002-TR).
Al respecto, el asociado del estudio Miranda & Amado, Julio Villalobos Huerta, recuerda que los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre para abonar este beneficio a los trabajadores que se encuentren debidamente registrados en planilla; así como una Bonificación Extraordinaria del 9% correspondiente del pago de EsSalud, o de 6,75% en caso estén afiliados, adicionalmente, a una empresa prestadora de salud (EPS); es decir, contar con seguro privado.
Periodista especializada en temas de actualidad, política y policiales. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UTP con más de 3 años de experiencia. Redactora web en El Popular y presentadora de "Capturados". Interesada en temas relacionados con misterios, películas y series policiales.