¿El empleador puede prohibir o limitar las relaciones sentimentales entre trabajadores?

Es común observar que en una empresa la costumbre de trabajar juntos pueda llevar a dos empleados a entablar algún tipo de relación sentimental. En ese sentido, es importante saber hasta qué punto dicha relación amorosa o de atracción puede convertirse en un conflicto de intereses en la compañía.

En primer lugar, la Constitución Política del Perú, en su artículo 2, inciso 1 y 23, señala, explícitamente, que ningún contrato laboral puede prohibir o limitar las relaciones sociales o sentimentales bajo ninguna forma. En ese orden, el empleador no puede prohibir las relaciones amorosas en una oficina.

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Sin embargo, cuando las demostraciones de afecto invaden o afectan los intereses propios de la empresa, ésta puede desarrollar normas que limiten dichas relaciones. Las medidas pueden estar impresas en el reglamento interno de trabajo, código de ética y políticas internas.

Así lo subraya la abogada laboralista Claudia Seminario Gómez en su cuenta de Tik Tok, quien afirma que pese a que el amor pueda generar que el rendimiento de los trabajadores pueda disminuir, no están prohibidas las relaciones sentimentales en una compañía.

¿Qué dice el Art. 2 inciso 1 y 23 de la Constitución?

El artículo 2, inciso 1, de la Constitución Política del Perú señala lo siguiente: "A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece". Y en su inciso 23 indica "A la legítima defensa".