EsSalud: ¿cuáles son los requisitos para que trabajadores CAS se incorporen a la ley 728?

Te explicamos cuáles son los requisitos para que trabajadores CAS se incorporen a la ley 728. Los trabajadores del Seguro Social de Salud (EsSalud) que están laborando bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) a plazo indeterminado, podrán incorporarse al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, que se enfoca en la productividad y competitividad laboral. Así lo dio a conocer el Congreso de la República por medio de la ley publicada.

A continuación te daremos a conocer los detalles con respecto a la incorporación de los trabajadores CAS de EsSalud a la ley 728, qué beneficios obtendrán, qué requisitos deben cumplir, entre otros.

Dentro de la nota:

• Requisitos para que trabajadores CAS de EsSalud se incorporen a la ley 728
• Beneficios para los trabajadores CAS de EsSalud que se incorporen a la ley 728
• ¿Qué personal CAS de EsSalud se incorporará a la ley 728?
• ¿Cuál es el plazo para la incorporación a la ley 728?

Requisitos para que trabajadores CAS de EsSalud se incorporen a la ley 728

La norma nos señala que los requisitos necesarios para incorporar al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, a los trabajadores de EsSalud que están contratados bajo el regimen CAS, son los que te mostramos a continuación:

• Haber ingresado a la institución mediante proceso de selección por concurso público de méritos.

• A la fecha de promulgación de la presente ley, encontrarse laborando bajo la modalidad del CAS a plazo indeterminado.

Beneficios para los trabajadores CAS de EsSalud que se incorporen a la ley 728

Los trabajadores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728 contarán con los siguientes beneficios:

• Jornada máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales
• Descanso semanal de 24 horas consecutivas como mínimo
• Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida
• Tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada laboral
• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad de acuerdo a lo establecido para el sector
• Vacaciones remuneradas de 30 días
• Licencia con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias.

¿Qué personal CAS de EsSalud se incorporará a la ley 728?

La ley determina que el siguiente personal CAS podrá acceder al régimen laboral del Decreto Legislativo 728:

• Profesionales de la salud.
• Técnicos y auxiliares asistenciales de la salud.
• Profesionales administrativos.
• Técnicos y auxiliares administrativos.

¿Cuál es el plazo para la incorporación a la ley 728?

Esta norma determina que EsSalud cuenta con un plazo de tiempo que no debe superar los tres años para efectuar la incorporación de forma progresiva al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, al personal profesional, no profesional, asistencial y adinistrativo que estén bajo el régimen del CAS con un contrato a plazo indeterminado o indefinido.