Gratificación por Fiestas Patrias viene con PAGO EXTRA: Revisa AQUÍ si recibirás el bono de 6,75% o 9% del sueldo

Oficial y confirmado. Trabajadores del sector privado recibirán durante la quincena de julio y diciembre el pago de la gratificación con un bono adicional, ya sea por el pago de EsSalud o el aporte a una EPS. ¿Te corresponde el 9% o el 6,5% en tu monto final? En la siguiente nota te revelamos todos los detalles asociados.

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Gratificación de Julio 2026: ¿Cómo saber si te toca el bono extra de 6.75% o 9% en tu pago?

De acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, docente y experto en finanzas de Pacífico Business School, tienen derecho a obtener la gratificación los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, así como los del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada.

Asimismo, resaltó que dichos trabajadores recibirán un bono extra por el pago de EsSalud, así como quienes aportan a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), por lo que el pago adicional a la gratificación se distribuirá de la siguiente manera:

• Si tu empleador aporta a EsSalud, en tu gratificación recibirás un bono extra del 9% de tu salario total (se considera el monto sin descuentos).
• Si aportas a una EPS, en tu gratificación recibirás un bono extra del 6,75% de tu salario total.

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¿Cuánto equivale el monto del 9% o el 6.75% en tu pago de gratificación?

Según Carrillo, si el trabajador estuvo desde el 1/07/26 en planilla de una empresa privada, el pago de la gratificación equivaldrá inicialmente a un sueldo bruto, sin ningún tipo de descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).

A ello se suma el pago de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, respecto al aporte de EsSalud, lo que significa que el trabajador obtendrá un monto mayor al sueldo esperado. A continuación, te brindamos el siguiente ejemplo:

• Sueldo bruto = S/2.000: sueldo neto = S/1.740, y la gratificación + bonificación será de S/2.180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.

Cabe resaltar que la misma medida se aplicará al aporte de EPS, con lo que la gratificación tendrá un bono menor del 6,75% del sueldo. Esto quiere decir que, si uno gana S/2.000, obtendrá S/135 más, lo que suma un total de S/2.135. Asimismo, reveló que la fecha límite del pago es el miércoles 15 de julio.

¿A qué trabajadores no les corresponde el beneficio económico de la gratificación?

Según la normativa laboral, no todos los regímenes laborales obtendrán el pago de la gratificación. Entre ellos se encuentran:

• Trabajadores que laboran en pequeña empresa en el régimen REMYPE: reciben la mitad de este beneficio.
• Trabajadores del sector público: reciben un aguinaldo en vez de la gratificación, cuyo monto es de S/300, según el MEF. Actualmente, los CAS recibirían un monto de gratificación, según la nueva ley.
• Practicantes y jóvenes en formación laboral: reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da entre los meses de julio y diciembre.
• Trabajadores de la microempresa, independientes e informales no reciben gratificación.