Confirman la mejor noticia para trabajadores CAS: Comisión aprueba CTS, gratificación y más derechos
Avanza la reforma del régimen CAS: dictamen aprobado por la Comisión de Presupuesto del Congreso incluye nuevos beneficios laborales. Entérate de los próximos pasos aquí.
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Estas medidas buscan darle mayor estabilidad y previsibilidad a los contratos en el sector público. | Composición EP | GLR
La Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del Congreso ha aprobado un dictamen que marca un paso importante hacia la igualdad de derechos laborales. Con esta medida, los trabajadores contratados bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) podrán acceder a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, tal como lo establece la Ley Servir.
Propuesta busca la igualdad laboral en el Estado
El dictamen aprobado, que deberá ahora pasar al Pleno del Congreso para su discusión y eventual promulgación, modifica los artículos 3, 5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen CAS. Estos serían todos los beneficios a los que accederían:
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
- Bonificación por escolaridad
- Asignación por 25 y 30 años de servicio
- Subsidios por fallecimiento y sepelio
- Bonos de productividad
- Contrato indeterminado
- Acceso al Comité de Administración de Fondos de Asistencia y Estímulo
- Contrato indeterminado para el personal comprendido en los Decretos de Urgencia 034-2021y 083-2021
- Asignación familiar
- Lactancia materna pre y pos natal de 45 días
- Homologación de remuneraciones
Además, se redefine la naturaleza del régimen CAS, describiéndolo como “una modalidad especial de contratación laboral exclusiva del Estado”, que se regirá por el mencionado decreto legislativo y, de forma supletoria, por la Ley 30057 del Servicio Civil.
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Nuevas modalidades para el contrato CAS
El texto también establece nuevas formas de contratación dentro del régimen CAS. Se contemplan tres modalidades:
- A plazo indeterminado: previa convocatoria pública de méritos, para cubrir actividades permanentes.
- A plazo determinado: para cubrir necesidades transitorias o suplencias.
- Por confianza: sin concurso público, destinado a apoyar directamente a funcionarios o directivos públicos, siempre que se cumplan los requisitos mínimos del puesto.
Debate en el Pleno y expectativa en los trabajadores
El dictamen deberá ser evaluado y aprobado en el Pleno del Congreso antes de convertirse en ley. De concretarse, este cambio beneficiaría a una gran parte del personal contratado bajo este régimen, que hasta ahora no accedía a CTS ni a gratificaciones de manera formal.
La medida ha sido recibida con expectativa entre los trabajadores CAS, quienes han manifestado durante años su demanda por un trato laboral más justo y equitativo. El siguiente paso será clave para definir si estos beneficios llegan finalmente a convertirse en una realidad.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista licenciada de la Universidad Tecnológica del Perú. Más de 5 años de experiencia en redacción SEO y estrategias para redes sociales. Interesada en temas sociales y de entretenimiento. Apasionada por la lectura y música.
